作者:
nemies (...)
2015-10-25 01:07:10想請問一下
各位是否曾經碰過公司要求做性格測驗後
發現主管就改變方式去針對某幾點去調教
但其實我覺得人資給的那份測驗不是很準確
這樣去做管理是不是草率了些
甚至感覺有點人格上的侵犯
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-10-25 01:10:00所以你被調教成功了嗎?
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2015-10-25 02:45:00性格我不知道 合不合才是真的
作者:
azero (learn to let go)
2015-10-25 12:43:00不會草率，性格測驗本來就很重要，請換位思考，如果你是人資，面對幾小時的談話就得了解眾多面試者的性格，沒有一個基礎的測驗做開端和後續的訓練，如何知道你是否是公司要的人？
作者:
pisser (溺者)
2015-10-25 14:10:00sod都是真的
作者:
afflic (afflic)
2015-10-25 17:08:00但是我覺得，很多性格測驗可以裝出來的看題目大概就知道背後想知道什麼
作者:
jason320 (Osaka)
2015-10-25 18:35:00很爛的做法 我也會被激怒
作者: springmay 2015-10-25 20:00:00
不一定，看公司
作者:
botopc (大男孩)
2015-10-25 20:21:00參考用的東西 當真是頗愚蠢
作者:
wsx1983 (面對現實)
2015-10-26 11:09:00如果主管要你，那就不重要。如果HR和主管不認識你，除了學歷外，那真的就是很大的參考項目，但"只對新鮮人而言"
作者:
SaraRosie (THE GREAT HUMILIATOR)
2015-10-26 20:36:00真正昂貴的性格測驗可不是你想騙就騙得過去的夠規模的公司作的外包線上測試有的作一次要500美金以上開發的團隊是歐美頂間大學心理教授 我認為很有參考價值
作者:
yozeng (呦!)
2015-10-27 00:25:00好的性格測驗我覺得準 問題是受測者能選對自己有利的還是你都傻傻照實寫?寫這類型的題目記得催眠你自己是某角色或者乾脆描述你認識的強者 去猜他會怎麼寫就不會前後不一 阿..教人做壞事了