yes123：學徒控血汗 超時工作薪僅萬元
https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=6045
新頭殼：勞動部「明師高徒」變調 學徒控權益受損
http://newtalk.tw/news/view/2015-10-13/65551
中時電子報：明師高徒計畫 學徒淚控血汗
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151014000487-260114
聯合影音：勞動部明師高徒計畫 學徒淚控血汗剝削
https://video.udn.com/news/382889
勞動部明師高徒計畫 學徒淚控血汗剝削
勞動部推出「明師高徒計畫」今年邁入第二年，今天有學徒Apple（化名）現身揭露她每
個月工時超過220小時，但月收入卻只有10K，台灣青年勞動九五聯盟理事長周于萱指出，
勞動部此方案似乎變了調，已成剝削青年的幫凶。
Apple（化名）指出，承辦單位台中市工業總會的陳姓專員，甚至要求她偽造工作時數上
報給勞動力發展署，且自今年5月開始的四個多月學徒期間內，金工師傅未明確在雙周誌
表達她有任何不適任的地方，卻在第一季三個月補助款核銷過後，即以通訊軟體LINE通知
她不用來了，過程中承辦單位沒有負起溝通協調責任。
周于萱說，「明師高徒計畫」整份學徒契約，沒有明確規範師徒雙方的權利義務責任，僅
簡要地要求學徒必須遵守師傅交付的任務，且該計畫是沒有法律保障的，既非職業訓練法
中的養成訓練，也不是勞動基準法所保障的技術生，在沒有法律保障下，過高的工時，以
及雙方權利義務的混淆不清，不免令人擔心學徒勞動權益是否難以確保。
九五聯盟表示，勞發署應該追究台中市工業總會承辦業務的重大疏失及偽造文書問題，同
時也應全面檢討明師高徒計畫，建立爭議時的申訴解決機制，並讓學徒回歸勞基法保障，
保障契約期間的基本權益。
對此，勞動力發展署回應表示，「明師高徒計畫」師徒雙方屬於訓練關係，非僱用關係，
並不適用勞基法，師傅也不必為徒弟加保勞健保，但若師傅與徒弟於本計畫訓練契約之外
有另行合議之情形，則依雙方約定處理。
此外，針對這起個案，勞發署也表示，之前在訪視該個案時並未接獲個案陳情權益受損，
但目前已展開調查，並將依實際參訓天數核發徒弟訓練津貼。若師傅確有疏失將立即廢止
其資格，如果涉及承辦單位造假或違失，也會依法進行相關處置。
九五聯盟表示，Apple（化名）絕非個案，因此聯盟今日也發起「明師高徒計畫學徒權益
網路申訴專線」，提供在計畫當中認為權益受到侵害的學徒進行申訴。