颱風假非假期！支薪沒道理？
文／周海威
看到兩位法律界的前輩針對颱風假有些想法及意見，有讀者問我的意見，我想了想，就這
個主題我提出個人的看法與大家討論，開始之前我先提一個概念，我們討論的目的是想要
讓政府的立法更加的完備，所以每一個人的看法與想法都應該被接納，我們要學習接納別
人的看法，不用凡事都分出對錯出來，那是無意義的，希望大家能有這個心態，我們才能
更進步。
一、颱風假的本質不是一種假期，不適合放在勞工請假規則：
其實關於颱風假的文章我寫了大約有5篇，該有的基本概念都在裡面了，各位可以去參閱
，颱風假本身來說根本不是一種假期，他只是一種特殊應變的措施罷了，與無薪假是同一
種性質，因此有人提到要放在勞工請假規則中，我個人持反對的意見，因為把一種名稱相
同、但法律性質不同的規定放在其中，只會造成更大的混淆罷了。
二、颱風當日勞工沒有給付勞務，雇主自當不用給付工資：
勞工因不可抗力之因素造成不能給付勞務，這明顯不能歸責於勞方或資方，因此針對此類
情形，雇主當不用給付當日之薪資。
三、法院與勞動主管機關的實務見解有所落差早不是新聞：
有兩位律師各自引述不同的參考論點，這都是正確無誤的文件資料，但法院與勞動主管機
關實務見解的落差早不是新聞了，再加上勞動法令在沒有修法的情況下，會有此類的爭議
其實是一種正常的現像，但如果以勞動主管機關的邏輯來看，目前可以參考的就是「天然
災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點。」
四、不計算薪資與扣發薪資是同一種概念？
我的法學素養沒有很好，但對我來說，不計算薪資與扣發薪資應該是不同的概念，扣發這
個字眼應該是企業「該給未給」才會出現的字眼，但以颱風假來說，員工當日沒有去工作
，企業也就不計算薪資，但我常看媒體用「扣發薪資」的字眼，個人覺得是有使用上的誤
差，不計薪與扣薪是不同的。
五、我們來看看天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點：
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：
勞工因前點所最之情形而無法出勤工作，雇主不宜扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇
主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
字眼是「宜」，那就是沒有強制，只是建議罷了，因此有律師用此來說明企業要給足雙倍
薪資的說法，我個人是持不同的看法，反道我會認為現行颱風假的給薪標準是對的，有來
工作就是給當日薪資、沒有來就不計算當日薪資。
結語：
還是老話一句，我的部落格強調彈性與變通，只要企業內部可以接受的話，發3倍薪也是
可行的啊，以上是我個人的意見供各位參考，謝謝大家！
文章出處:http://tinyurl.com/pjwgxpk
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