※ 引述《leowin (leo-win)》之銘言：
加班文化是學自日本的.台灣企業愛學日本,學到一大堆
邪門法術.
(還記得以前日本職員下班後不回家而窩在小鋼珠店嗎?)
現在不但是台灣連韓國都陷入這種超時工作的瘋狂文化
,而偏偏高成長經濟需求,又和超時工作,輪班工作掛了勾
,無法脫離.
古時候三八制(8小時工作8小時休閒8小時睡眠)的理想老
早廢除了.
一般工作每天12小時,月休6-8天.這樣等於一個人要做
約1.4人的工作,企業主省下幾個員工的勞件保費與獎金
,得以繼續存活. 更可以防止員工5點下班去兼差,心力
偏離本公司.
如果大部分員工拒絕,那麼企業也只能調回8小時制,多聘
員工,增加勞健保支出,但是明顯的平均薪資將大量降低.
那麼,大家都要考慮下班後去兼差賺錢,好了,跟先前一樣
,還是超時工作.
不要只怪企業主,要怪國家全體競爭力太低,新台幣不夠力.
除非你移民到歐美國家去.
但是希望你找得到工作.西班牙葡萄牙近半年輕人失業.
有一好,沒一好.
: 閃光在金控內勤上班，表定是8：30～18：00
: 中午休1.5hr!
: 因為是近期才去報到，還在試用期。先前也是在金融業，但先前的主管都會希望沒事就準
: 時走。
: 現在這份的工作內容他很喜歡，但是這邊大家加班好像已經成為常態。因為加班費可以報
: ，所以大家平日都加到8點，甚至假日還會來。
: 詢問過閃光，其實事情不是真的多到這樣，而是人手不足，而且大家想說會加班，所以平
: 常做事效率就很差。甚至有些同事想說沒事就賺加班費。
: 閃光自己是會在表定時間內完成，但自己準時走其他人又在忙總是會不好意思。但他自己
: 晚上還有上外語的課程，所以還是直接走。
: 結果月初直接被經理約談，希望他重視團隊，意思要他也加班。原本配合一周加個兩天，
: 沒想到主管還表示太少。說其他人1～5都加，週末還會來。希望她1～5也都要配合。
: 雖然公司一切都照勞基法走，該報該給的都有，但這種環境和生活都不是他想要，而且也
: 壓縮到他的進修安排。
: 雖然東西是他想學的，也好不容易進入該部門，但他過的很痛苦。該建議他離開嗎？