※ 引述《bluesad ()》之銘言：
: ※ 引述《saranana (莎拉拉)》之銘言：
: : 小妹已經離開之前公司，但心裏有些疑惑…
: : 在我離職前才知道前老闆把勞健保保到工會，請問對以後的退休金之類的有什麼影響嗎？
: : 而且前公司未告知我們員工是承攬制…好險離職了！
: : 最重要的是請問如果還在職，公司把勞健保保工會跟公司自己保，權益有什麼差別？
: 退休金 分兩部份
: 一：勞工保險條例的老年給付
: 二：勞工退休金條例的退休金
: 如果是加保在公司
: 那麼公司是一定要幫員工提撥6%到你自己的個人退休金專戶
: 工會就沒有喔!!!
有沒有勞退跟保公會無關啦
依照規定, 適用勞保的產業, 公司人數五人以上就必需成立投保單位
勞工自願或公司人數在四人以下非勞保強制納保單位
可以不成立投保單位, 在公會納保
而勞退的強制提撥對象, 則是所有適用勞基法的勞工
也就是說, 只要你的身分是勞退強制提撥對象, 雇主就應該為你提撥勞退
跟你們公司是獨立投保單位或在公會納保無關
很多公會納保對象沒有勞退, 是因為他們的身分是自營業者
而不是在公會納保就沒有勞退
http://web2.bola.taipei/retirement/item3b.asp
Q19.事業單位未替勞工投保勞保(或是勞工自願在職業工會投保勞保)，是否仍須為勞
工提繳退休金?
勞工未於事業單位投勞保，如確與該事業單位具有僱傭關係，仍有選擇勞退新制之權
利，雇主亦須每月提撥工資6%至該勞工新制帳戶，與勞工保險投保單位或有無投保勞
保無關。
: 勞工保險條例的勞保
: 依加保單位(公司或工會)不同
: 在不同對象的負擔比例上也不同
: 投保單位：
: 公司→
: 普通事故保險負擔比例：被保險人20%、公司70%、政府10%
: 職災：公司100%
: 工會→
: 普通事故保險負擔比例：被保險人60%、政府40%
: (職災應該也是一樣的比例 有錯請指正)
: 另外
: 我記得加保在工會
: 好像沒有含就業保險的樣子
四人以下公司可以不保勞保或在公會納保
但就業保險是強制納保
: 所以假設是被資遣或非自願
: 要去追溯就業保險年資就可能比較麻煩一點....
: (雖然或許前面工作的就業保險年資有滿1年 但假設是新鮮人 沒打過工的那種...)
: 所以當然是保公司啊~~
: 有些公司老愛說什麼加保在工會比較好啊之類的
: 但是...
: 現在工會好像多數變成
: 沒有工作的人在加保以延續自己的勞保年資
: 就這點我覺得是對於真正有在工作的人蠻不公平的(攤手)