小弟透過人力銀行應徵某公司的正職缺
人力銀行的求才廣告也是寫工作性質為全職缺
但過去面試之後才告知面試有錄取後
會轉掛到派遣公司簽約一年,在這一年內表現好的話才會轉為正職
說甚麼因為公司規定正職要簽禁業條款,擔心新進同仁不適應離職會受條款限制
所以第一年才會先轉掛到派遣公司,然後還強調如果公司不愛惜人才的話
就不會有轉正的機會,還說如果轉正的話對公司反而更大的成本支出
因為要從派遣公司買回你這個人才的費用
好了...小弟我廢話一堆
我只想問說求才廣告上面寫是全職工作
但實際面試卻是派遣性質的工作,請問這有完全合乎法規規定嗎?
煩請各位大大替小弟解惑

就業服務法第五條?

問你一個問題:你能不能接受一年派遣約?若你願意簽派遣,但轉正大餅你有可能過個幾年還是吃不到反之若你不能接受,就拍拍屁股繼續找下一家而已,沒什麼這種面試到最後一刻才告知是派遣的缺,很多

個人覺得這根本爛斃了，想推卸責任就說嘛，畫什麼大餅

見鬼 都有派遣公司了 怎不是由派遣公司先面試

從派遣公司買回你這人才？XDD 聽了就想笑

有的公司狀況是,某部門想要多請人手,但是人事沒給摳打(意思就是公司不想增員)但某部門又需要這個人手分擔工作,這下怎麼辦呢派遣員工的特性和機制就能幫這個部門一個大忙從收履歷到面試的流程完全與一般正職缺相同但到了面試最後,甚至告知你已錄取的當下,才會說出事實有的還算好一點,會明白告知以及解釋要和你簽派遣了有的直接打迷糊仗說某某人力公司會聯絡你做後續流程講難聽點,不知道,不明白什麼是派遣的人,這樣算是被騙派遣不是不好,而是用人的公司有義務要讓資訊透明但很可惜台灣目前的確有知名大公司也都這樣搞有在看版的各位大公司HR們,請多點良心吧

.....全職=雙週84hrs,算月薪；跟派遣不衝突啊！

如果公司正職的福利很不錯而你又很年輕是可以拼拼看...但是這種用騙的公司真的是不用太期待看看人力銀行裡的外商或大公司，要用契約或派遣都直接列

barsax講的,也就是和求職者打迷糊仗型公司的官方說法工時相同,也以月薪計算,表面上看起來的確與派遣不衝突但是派遣工的福利幾乎都跟著派遣公司走哦每逢發三節或是每月生日禮金的時候,派遣工只能乾瞪眼因為你身份是派遣,根本不是該公司編制內的人員當然更沒有年終這回事而你做的工作份量很有可能和正職差不多只要是人,做久了都會覺得不值,尤其是遲遲沒能轉正的三不五時被正職歧視就更不必說了,只要你去做一次派遣箇中滋味,只有身為派遣工的你才會懂

某仁某寶 也搞這招 面試時會試探的問你接不接受約聘沒經驗的 你不接受約聘就拜了 有經驗要看