※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言：
: 如題 雖然我有在管人 比較常在看管理和歷史類的書
: 我發現用書來教育下屬的工作態度
: 然候請他們回家看 限時交出心得報告 這招似乎滿有效的
: 書很便宜 而且我不用花時間教他們 訓練成本很低
: 請問大家 你們的老闆 通常叫你們看的書單有哪些?
: 我目前知道兩本很棒
: 1.態度決定一切
: 2.當責
: 還有其他可以推薦的嗎? 尤其我覺得第一本超棒的
: 下屬要是完全照做 部門的管理效率就會很高
不要這樣搞你的下屬
這樣子他們不是因為認可書中的內容，而是不爽寫報告！！
如果到後來只剩下這種不聽話要你寫１０００編的小學生方法，顯示你管理有問題，如果
你們公司薪水不是很高，到時小心爆離職潮，真要下屬精進要用誘因，對他沒好處的東西
，他幹麻去學，又不是剛畢業的學生，講難聽一點，你推薦的書單在我剛出社會都認為沒
幫助，反而是能增加職能的我還會去唸，然後等跳槽，最後原po這種公司就變新手村。