請問版上各位專業的大大們
初入職場的我，上個星期到一間手機維修店擔任學徒(有兩三間連鎖)，學了一個多星期，
叫我簽競業條款(如圖)
http://i.imgur.com/g69B9z7.jpg
當下我說我要拿回正本(本來就只有一張)
回家討論看看，他說ok 然後說內容可以有更改，
請問我應該增加哪些對我比較有利的條件?(因為我從這離開，我也只會這個，是要我吃土
嗎？)
還是裝傻就簽吧 反正這張內容簽了也是無效?
麻煩這個大大幫我解惑了

建議罰款條文刪掉

可以自己去咕狗看看 資料很多…

沒有給你補償嗎?這樣這張根本無效吧

薪資裡有競業補助津貼嗎? 競業條款裡大多都是資方提供設立對資方自己本身有利的條款，若沒給相對應的津貼補助=無效這之前有提告案例，大多無效的條件都是時間及補助問題(時間太長&沒補助皆是無效)，基本上資方大多都不會提供補助津貼，因此這東西在臺灣大多都淪為形式罷了

請問樓上們為什麼都說是無效的?因為資方沒設定時間期限和相對的補助?個人覺得簽了之後資方要提告是非常有力的依據因為會被認定 薪資就是補償。時間上面也寫永久

薪資是付出勞力腦力換來的 跟補助是兩回事

薪資是你的勞務所得，不叫補助，要簽競業就是要給補助才有效，不是資方說了算

實務上競業禁止有幾項條件 並非老闆說了算

有依據提告跟告得贏是兩回事，時間永久既不合理也不合法(若靠這技能吃飯20年要三年無法從事是要他吃土?)裡面就算寫時間，跟原po圖ㄧ樣，三年好了，請問若未來真不從事的這三年資歷及收入差額誰要補償? 且說實在的，大多公司不太會告這東西，主要都是後面補償的問題，一來若你不是個咖那公司幹嘛出額外競業津貼給你;若你真的是個咖，臺灣大多公司也捨不得出那筆額外支出;智財跟競業要分開看，公司有權要求智財不外洩，但若不先付出是無法用同樣要求以競業去規範一個員工的未來

要告很麻煩，還要舉證。而且沒提供相對應報酬，九成都不會贏。

人資：我們津貼超過五項，誰說沒有!?

滿多公司學聰明 薪資結構會有競業獎金

簽來嚇嚇你的，離職之後如果沒有額外補償就是無效

無效 他禁止你去要給你足夠金額