好像很多公司在面試時，最後都會問：你對於本公司或職務上還有什麼問題想問的嗎？
這時候好像除了薪資福利外，也不知道要問什麼比較保險。我的意思是說，不問的話，會不會人資覺得你不夠細心之類的，但問了不該問的好像又給人不好的印象。(個人之前似乎就問了白目的問題，然後沒上…)
所以想問問大家遇到這個問題的時候大多怎麼答？！謝謝

可以五點準時下班嘛？XDDD

我有問過尾牙要表演嗎??對方大笑覺得我很有趣。

錢 時間 工作分配 組織成員

問同事有正妹嗎你可以很認真的問他 請問你們公司流動率高嗎？小於10%好公司 小於5%去祖墳看有沒有正在冒煙

通常我會問公司對這個職務或想找的人有何期待

0%的公司 一定是祖上積了很多功德

問咩休___謀

基本福利都要問 切忌問對方人事問題畢竟不熟會防備心尤其責任制跟加班都要問清楚如果要簽約要想清楚儘量不要

我上次就是白目問人家說，常常看到您們儲幹在徵人，這是流動率高，還是升遷快速

新人教育訓練大概怎樣呀? 績效的評定大概如何?

也許因為那個問題，你也閃過了那個塞缺啊

may這問題有啥好白目的？流動率高一定有他原因不進去也好 流動率低 面試官會自己覺得驕傲

我會問部門人數，有沒有人可以問，可學習很重要，很多老闆不管事的

問這個產業的最大挑戰及發展

面試官講流動率的事聽聽就好,有的不會講真話尤其是長時間徵人的缺,面試官講流動率很低,不免矛盾

有人建議我問上一個人離職的原因，但我找的都是擴編的

可以問員工旅行的地點，這個看公司氣度很準

我下次會問公司拜拜撞假日和過年，是不是義務性而且沒算加班補休(目前遇到的問題)除了這個還有會不會亂安一些職工福利委員的工作在我頭上

工作內容薪資福利問清，以免進去後產生爭端

嗯，樓上說得很正確。除了薪資、福利之外，工作內容依定要問個清楚，比如說有勞務活動，那就要問程度是多少之類或是面試官說偶爾加班，那你要問每個月每個季的頻率等等

我會問加班頻率 部門人員編制