目前在一間傳統的紡織業上班，
每天9點上班，20：30下班，
月休4天，
加班費從20：30後算起，
公司供2餐，月薪25000。
以上是公司的規定。
我有跟業務（老闆兒子）要求月薪27000,週休，
但其他都一樣，
只是還多一個獎金（業務私下跟我算）
但經常沒發…
在這邊做了4個月，
每天都超過12小時，且無午休。
真的滿累，
到第四個月才發現勞健保是自付651,
這好像是最低的勞健保級距？！
月薪發25000，應該也是800多，
雖有勞退，應該也是不高，
跟公司要明細，
都只有打卡卡片。
而且有時候業務滿情緒化，會髒話罵人，可能只是一件小事就罵的狗血淋頭。
所以在這個月提離職，
業務（小老闆）極力要挽留我，
讓我午休，不用管上下班時間，加薪2000,還有遵守標準勞基法（這間公司似乎只有保勞
健保跟勞退而已，我增加其他該有的保障）
但是…但是…
這些都是我們私下協議，
不能讓別人知道，
還願意簽字給我，怕我不放心，
但他有太多紀錄經常忘記，
所以我還不願意跟他簽約，
只是業務好的時候真的滿好，都很nice
也算願意溝通的主管，
但是太多不良紀錄無法相信他的保證。
現在有另一間中小企業錄取我，
月薪27000，但調薪不一定，有勞基法年終，基本都有，只是每3個禮拜有一禮拜六要上班
，
等於月休7天，但是連假會休
上班9點到6點，午休1個半小時。
是不是該跳去那邊呢？