首先 我這份工作 是保全 也是第一次做保全
月休6天 月薪31K 時薪我算出來 是83.3~ 我應該算錯了 沒算到休假
經理講一大串 漏漏長 算出來107 還是沒到120
我這樣回他 他回我說 其他家保全很多比這間薪水還低 28K 27K都有
上班時間 早上7點到晚上7點 12小時 勞基法規定是8小時
有勞健保
因為我想離職
但卻經過其他同仁我才知道 "申請離職之後要等15天才能走人" 勞基法是7天
我知道這件事情之後真的很氣阿 之前怎都不說

什麼時候月薪時薪畫上等號了，沒這回事

所以他這樣這條就沒違規?

月薪制的基本工資本來就跟時薪不一樣你當初簽月薪就月薪，怎麼可以又用時薪算呢

恩 我現在明白了那我能領到錢離職是何時 一定真的要等15天嗎

三個月以上未滿一年是10天前告知

加班費要給吧？

哪來的7天啊…同事亂講一通

我今天這樣算告知了嗎 還是一定要有離職申請單才算沒有加班費

你這工作是做多久了啊？若未滿三個月講完隔天就可以閃了

甲甲說錯了是嗎 我明白了 感恩那我領的到錢嗎做一個禮拜而已 今天知道15天事情 我直接不想做了

離職至少要留證據吧，沒有離職單也要電子郵件或錄音檔，不然老闆反咬你曠職呢

當然還有其他原因 12小時也很煩 又沒加班費那我明天給 然後說後天走 這樣?他如果又講一大堆 我要怎麼反駁

是可以的，才一個禮拜隨時都能走

這樣有錢領嗎 會被扣還是怎樣嗎

要扣什麼錢？做幾天就領幾天薪水如果做7天就31K÷30×7，加班費要不到就看你要不要跟勞工局檢舉囉

了解 十分感謝你 謝謝

保全加班費算法跟一般不一樣....而且要105年才會改...

甲甲.....

去打油站打工就有你想要的時薪了

保全本來就沒加班費吧而且算成時新低也正常，畢竟工作內容輕鬆