事情是這樣的
從事傳產已經有1~2年了(cnc這行)
前陣子透過朋友的介紹
到了一間只有四個人的小公司
(兩個老闆和含我兩個員工)
剛開始做都蠻順利的
直到上週三,我忍不住告訴老闆
是否可以調整職務,原本要快速學習成為師傅
變成從初始開始在慢慢的學習(然後進階成為師傅)
等於把步調放慢
沒想到問題就這樣產生了
當天老闆心情不爽,機器乾脆都不動了
說因為我的原因(結論當天把我薪資減了2000)
隔天週四早上一到便把我和另一位員工叫到辦公室
說從今起"三節獎金取消,工作獎金取消,回收金同樣也取消"
觀察半年視狀況恢復,沒任何原因只因前兩週另一位也提了想離開
現在換我提更換工作內容,他就心情不爽..
星期五上班又叫我同樣做學習師傅的事情
後來把我叫到辦公室說那如果做那樣的事情呢?
我回答可是我覺得這樣的薪資我的經濟會有問題
就直接叫我滾了= =(無言)
直到5號發放薪資(我到了7號才領到)(還是我問他什麼時候才領的到才匯的)
原本6/30先給的薪資單上的工作獎金1500沒了
(把我趕走後在7/5號下午他又傳了一個薪資條)
事後我才發現幾個問題
1.勞保高薪低報(只保最低薪資)
2.延後投保勞保(在報到的第二天才投保)
3.加班費以底薪計算(延後加3小時都1.33)
4.未發非自願離職書
是不是現在的傳產都是這種情形???