本身於4人小公司任職，今年三月前公司只有我一個員工，這是我畢業至今的第一份工作
，當初應徵職務為美工，薪水28000: 底薪24200+伙食費1800+全勤2000,但因人數少不免
俗要包山包海，什麼都要做，總機，行政，會計都得要包辦，美工部份主要做網頁視覺設
計，寫簡單的html, app視覺設計(不確定是否屬於UI 範疇)，網站banner，公司官網視覺
維護，名片設計等
到這個月月底已在這間公司待了1年8個月，目前從未調整過薪水，忙的時候最晚只會在公
司待到七點就閃人，基本上不加班，公司不打卡，去年公司沒什麼賺錢，今年開始有獲利
，有簽兩三個合約，都有至百萬的金額
想請問在台北的這樣的工作內容如果想要談加薪，我可以談到多少，還是說已目前這樣的
工作這薪水已是很好了，沒調整空間
另外談加薪時機挑何時如何開口比較好

把你進入公司之後的貢獻、價值list出來~list的項目越多，加薪的幅度越高!Bless you...0.0

28K太少，至少要82K

小公司要加薪難哦

看起來不是沒機會 但幅度不會太大 主要是工作內容取代性高 除非合約是你去簽回來的 這就是關鍵了

因為還年輕~覺得可以換換第二份工作試試~小公司調薪難

如果談了不給加的話你會吞下去繼續做嗎? 答案如果是肯定的話那可以不用試了 老闆又不是笨蛋...有沒有調整空間是看老闆 不是憑你或是鄉民 來這問也沒用覺得值多少就儘管提 不給就吞下去不然就走人 你還能怎樣?

我在大公司待過，每年調薪約3%，但公司有賺錢另有獎金

美工感覺就這個價錢差不多 調整幅度不高 但若你成為公司最重要的員工 沒你不行 才有談薪的空間

小公司如果有賺錢，可以先談加薪15%，至少也要有10%如果不行的話就領年終後離職，第一份工作至少也有兩年年資，如果有加薪成功的話，可以先目標做三年再去找大一點的公司看看，讓自己的年資久一點是有利的至於詢問加薪時間點，我想工作滿兩年是好機會

我跟你一樣在5人小公司上班 並採購 海外進出口 行政會計 工程助理 進出貨等等雜事都是我要做的 在公司第3年了 薪水29k 但其實我覺得這樣以我的工作內容算可以了 畢竟 case不是我談下來 我個人也沒有對公司重大的付出 你對公司到底值得多少？覺得你先想清楚自己的價值

美工就跳去比較大的專業美工公司 不是比較好? 在這裡 就算加10%, 又如何? 想一下好嗎?都兩年經驗了, 履歷好好寫, 很難跳槽嗎?

提吧！