同樣的狀況，但角色換成我是雇主，該怎麼解決這個問題？（儘快讓她走人）
雖然領域不同，但我們對保密也是極高度要求。
而且角色不同，我如何辭退這樣的員工？
（當初信賴推薦他的人，沒想到是這樣的工作態度）
我甚至希望預告（依勞基法）離職後，不讓她有機會再進辦公室，
因為，她的歷任前老闆均警告我（在得知她來我的單位後），
她不只一次偷辦公室機密、並且對外洩漏...
資歷目前四個月，但，公司已經有損害了！
這樣，還要給資遣費嗎？（顧及介紹人的顏面，我不方便要損害賠償，但真的抓狂！）
※ 引述《Bcl2 (Ode to Joy)》之銘言：
: 1. 沒大沒小 新人沒有新人的樣子
: 還和帶她的學長嗆說"我是碩士耶~~~"還外加拍桌子
: 2. 偽造實驗數據(我們是生技公司) 擅自攜出管制文件
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: 3. 順手牽羊 從試劑耗材(她可能覺得反正都是公司的就直接拿別人保管的來用)
: 到他人個人物品都有前科紀錄
: 4. 缺乏本職學能 連之前她們實驗室出的paper在寫些什麼一問三不知
: (她還有掛作者喔) 更不用說現在我們RD的東西和她的major又是不太一樣的領域
: 5. 每天的工作時間起碼有三分之一在抱著電話三姑六婆
: 用的還是公司的市內電話 或者是來個"不見彈"跑到行政處去聊天
: 等到混得差不多了再匆匆忙忙地殺回來做實驗 結果每天就她最晚走
: 6. 上級或同事的交辦永遠都拖到最後一刻
: 7. 身為本單位除主管外最年長的研究員 草莓指數卻和七年級有拼