公司有個新來的同事 二十幾歲 領28k
工作是業助 之前也是當業助 算是有點經驗 他是國立尾巴文組的
有次同事私下聚餐喝了點酒 他一直抱怨說 怎麼現在薪水那麼低
能力差領2xk就算了 他覺得他應該起薪至少32K吧
我就跟他講說 你進來沒多久 公司可能有公司的規則吧
再說主管也不知道你能力到哪邊
我是覺得很奇怪 現在低薪的人好像都會抱怨說 能力好的怎麼領的也一樣少
問題是能力好不好 難道是這些低薪族自己嘴巴說的算???
阿你們的學經歷就沒啥特別的呀......

能力不是重點 你隨便到先進國家 勞動力價格沒那麼低台灣是資訊不對等 政府無作為 資方剝削勞方 勞工互打還有勞工自以為有能力所以打其他相較的比較沒能力的勞工領六萬加班加到沒生活品質笑那個領三萬準時上下班的很多合理勞動條件就是一般勞工可以負擔租屋跟生活 台灣沒有

能力是一回事 幫公司賺多少錢才是最重要的事 但公司願意分你多少錢 那又是另外一回事

自己去看看十五年前的基本薪資或平均收入 再看看當時物價簡單的說 現在全球化 勞工移動很正常 薪資會平準化一樣摘水果 在台灣工時破兩百小時 月薪22~25k澳洲22塊 日本1000日元 那台灣的低階工作未來不會有台灣人高階工作也會跨國移動 這個薪資水平會換另一批人支撐專業的看看醫師 護理師 機師 空服員 佛心才待台灣以後就換成外籍 中中波波 醫師 看護 產婆你自認那些沒有能力/有能力的通通不會在這個體系下生存回到主題 台灣因為勞工三權成效不彰 才需要提升基本工資由政府強制事業單位加薪 不過也沒什麼成效

可是到先進國家工作不是那麼容易

不必跟這個id認真

出水桶啦!!!

出水桶又開始當奴才當資方打手了，老闆是給多高薪啦

google key in "rothenberger"

那經營之神是怎麼回事…

如果連最普通最沒有能力的人也能爽爽過日子 國家才叫富強所以看一個國家的水準 不是看頂尖 而是看底層那你可以移民去中國大陸 能從十幾人脫穎而出 才有資格爽補充 十幾億

女友私大文科沒業務經驗徵業助 起薪30k 三月後調兩千你看跟能力經歷有絕對的關係嘛?

台灣工時全世界第三高 但薪水倒退16年 物價 房價漲全世界找不太到比台灣更勤勞的勞工 但薪資不成正比

看id就知道

很多啊

1F不爽自己去當老闆阿 屁話一堆太平洋沒加蓋 不爽滾出去

現在最大的問題是能力好和不好的人都低薪啊能力好的人薪水似乎高於22K，但實質領的還是低因為物價已經暴漲許多，現在和過去比，3XK出頭都算低了自己去算物價和薪水比，我覺得他抱怨的並不是沒道理

有經驗的業助領這麼低 還真瞧不起人

有經驗的業助還是業助，只覺得自己多4k到32k就ok了，跟28K的水準有差嗎？=_=

台灣勞工除了勤勞，還會替老闆貶低其他勞工幫省錢老闆：才多付那麼一點錢，投資報酬率真是太高了

能力好的員工可以起薪75k 不是3xk

有經驗的工程師也還是工程師阿 不要自己多領幾毛就以為自己多強了 但2xK根本難以過活

臺灣就是自己的家鄉 期待起薪突破三萬 週休二日 工時40小時 不要責任制責任制也要有替代方案

XD

戴XX:你有給他3萬投資自己&人脈嗎

台灣薪資普遍都很低啊,無關有無能力

怎麼會無關能力.... 要自我安慰也不是這樣...有「取代性」低的「專業能力」 薪水就會高領75k的能力好不好我不知道 但我知道領3Xk的無法取代他上面有人說多領幾毛而已 可能覺得多那一點沒啥差別 還不是奴工 對 的確是這樣 不是老闆的都是奴工但是差別大概是房貸快繳一半和永遠存不到頭期的差異

我個人是覺得只會用半型標點符號的人能力也是不夠好

純噓！