最近收到任職於台北某活動企劃公司的可憐朋友詢問，公司要求資深員工簽一份不平等合約，他沒簽就立馬被公司用無法跟主管配合的理由資遣了，可以去申訴嗎？
以下附上合約詳細內容（為了保護朋友公司名字就消幾個字好了）
http://imgur.com/ZqKZxea

可以啊 順便回去嘲笑那些在職的奴隸

申訴什麼？這種公司他還要回去？

怎麼可能回去啦 當然是去勞工局

上面有錯字，競業條款的競寫成敬了。

可以問一下這裡面哪點不平等嗎？這應該是X肯的公司..？

光第二條就笑了 不適任請資遣 謝謝

競業禁止要有對價才有效果...

整張合約只有對員工的懲處約束，不算不平等嗎？（疑惑）之前跟勞工局調解員聊過，一張正常合約應該是甲乙方賞罰分明，而不是單方面懲處。

有分享公司名稱給推

如果只有單方面懲罰是否合約就無效呢？

那時候調解員是說無校，假如公司堅持要執行就走民事訴訟無效（錯字sorry）　不過基本上公司上法院更站不住腳

光第二條就不如被資遣好了，至少還有錢拿~

朋友幾歲 年紀不大的話被資遣 拿了該拿的就閃人吧

我一直刻板印象覺得企畫是個屎缺

討論薪資算重大違紀??

叫公司吃屎，你應該告訴大家這家爛公司名稱

我覺得申訴難 公司這"理由"絕對不會用那份自知理虧的合約

不是好多人都希望被資遣嗎~XD還有錢拿

這還滿誇張的耶，太不合理了

有資遣費跟非自願嗎? 沒有塊去投訴

漢X事業有限公司 台北 應徵者小心囉

內容亂七八糟,還有錯字,應該不是找律師寫的八成是公司HR自己瞎寫...

這太誇張了

拜託快跟他對槓

聽說是老闆自己寫的逼著員工一個一個簽 沒簽的就資沒簽的就資遣 推文內有暗示公司名囉 請應徵者小心