※ 引述《lelemos (lelemos)》之銘言：
: 這樣會不會導致人資對應徵者的評價降低覺得沒誠意之類的？
不用談什麼誠意不誠意
你只要思考一個事實
在你對面的這位人士
是具備專業而充滿教養的嗎
對付什麼水準的人 就用什麼樣的說詞吧
你沒有面試其他家 是不是同產業 相對有無吸引力
都不是重點
重點是 你想要他聽到什麼
你覺得他聽到什麼可以幫助你獲得你的籌碼 贏得機會
題外話
我最近面試了兩間公司
一間世界級外商
一間四寶級台商
外商人資 劈頭問我 年薪多少 月薪多少
我給對方一個很模糊的年薪大(小)於範圍
我認為他們不需要知道這部份「現在」的我這麼多
而且重要的是 他要思考的是
如果他們把我當成一個候選人
比起我現在的精確薪資
他們應該更去思考的問題是
這個職位值多少待遇
他們想用什麼水準的薪資吸引我
直到最後這位人資還是很不死心的
一直想知道我的月薪是幾萬幾千塊錢
直到最後一刻
反之 當我詢問 這個職位的期望薪資範圍
對方說 (中略) 這要看公司的核薪機制計算 (後略)
連一個最粗略的線索 都沒有釋出
這代表什麼
不重要
我只知道 我再也不用期待我花的時間能夠回收任何效用
謝謝 再見 不聯絡
台商主管 介紹完工作內容
問我 期望年薪多少錢
隔天 第二次面試
高階主管開宗明義
根據公司規範 最高可以給我多少年薪
不符合所期望 就看工作內容 組織文化是否吸引我
有趣的是 主管還不斷提醒我 工作難度很高 很高
雖然結果是因為條件不符期待而婉拒
但我看到他們對於應試者的開誠佈公 尊重
也看到他們是認真在尋找適合的夥伴 世代接班人
心中也對該公司的評價大幅上升
當面對這幾位主管 我自然就願意分享
我的薪資結構 福利 工作內容 甚至我對於該部門可以想到的建議
希望個人的一點善意 能夠帶來微小的幫助
誠意 重要嗎 好像說起來也不是那麼完全重要
畢竟我們找工作 工作 第一目的還是錢 不是誠意
但是你總可以選擇 怎麼對自己交待