※ 引述《jamee (啊哈哈)》之銘言：
: ※ 引述《gardenless20 (吱吱叫)》之銘言：
: : 公司名稱：華辰保全公司
: : 應徵職務／地點：保全人員／樺辰公寓大夏管理維護股份有限公司
: : 欲了解之公司資訊：
: : 先說一下不是我要應徵
: : 而是我剛剛在桌上看到我爸爸放這間公司的履歷（在說明一下，我疑心病比較重）
: : 一開始以為是爸爸要應徵新公司，後來才知道是說
: : 該公司招標到爸爸目前待的公司（以A公司替代），
: : 聯邦保全當初幫爸爸分配到A公司當保全
: : 但現在A公司招標案＝＝被華辰標到了
: : 所以爸爸從原本的聯邦保全換成華辰保全＝＝？
: : 真有這種事情嗎？爸爸說A公司把他們留下來，只是保全公司換成華辰而已？
: : （想確認一下保全界真有這種事情嗎？）
: : 因為爸爸是個比較容易相信別人的人，我擔心他又要被騙了又或者是我被騙？
: : 所以想上來問問大家對於這間保全公司的風評如何？福利怎樣？
: : 會不會因為換了另一件保全公司接手，薪資、福利、工作時間就改變很大？
: : 雖然網路上查過似乎是間很大的公司，而且還受到政府表揚的優良公司
: : ，可是他有聯邦、中興、新光保全大嗎？因為我真的沒聽過這間
: : 所以想確認一下～
: : 另外，保全都需要連帶保證人簽名，而那個人就會是我（家中也只有我能幫他簽）
: : 所以很害怕，而且每次要簽這種契約心中都很煎熬，
: : 目前手邊資料除了履歷外還多了很多份資料
: : 因為之前爸爸應徵聯邦保全時也沒有這麼多東西要簽名（連帶保證人只要簽一張而已，
: : 其他都是爸爸本人簽名的）
: : 所以才會擔心
: : 目前疑問是這樣子
: : 希望知道的人可以告訴我
: : 感激不盡
: 大樓管委會有權決定要留的哦。
: 若是工廠公司那種，也有權決定保全員的去留。
: 基本上，這種年資是會繼續算，但要問一下新公司比較保險。
: 這種情形多半是因為令尊表現不錯，
: 管委會才會要求新簽約的保全公司得簽下令尊。
: 不然依照一般情形，舊約一結束，換新的保全公司後，
: 令尊就會接照原保全公司的指派，分到新的案場去。
曾經待過華辰1個多月！
個人不是很喜歡，華辰感覺不太會為案場員工爭取權利或福利，
若被案場業主壓搾也不太聞問！
例如人手不足，中午無法有勞基法規定的ㄧ小時吃飯。
但業主不願增加人手，就轉而要求員工隨便吃吃，
而不是去跟業主爭取加班費或誤餐費，或者爭取中午休息一小時的權利。
因為我當時的情形是華辰標到案場才徵人，幾乎所有被錄取的，都沒有實際的現場經驗！
所以案場業主對於我們上至經理、下至保全的表現都很不滿意。
對人不滿意，華辰就換人，換來的人好像有的有經驗、有的沒經驗！
總之業主還是不滿意，在我離職了很長一段時間之後，聽說華辰被業主換掉了！
然後我印象最深的是，我工作時間剛好冬天、常常有寒流
不過華辰的主管為了要求制服的一制性
規定制服裡不准穿會露出制服外面的衣服、不能圍圍巾
然後制服是號稱發熱衣，但一點都不覺得有發熱...外面搭西裝外套！
對我這種怕冷體質的還是覺得冷得要命。所以還是會穿不合規定的衣服~
然後主管要來巡視案場~就衝到廁所去脫掉裡面的衣服。
真的是用衝的~在外面顧大門保全會用呼叫器通知我們主管來了...= ="
在那短暫的工作經驗~其實我還滿喜歡一起上班的同伴們~但公司就....
然後說到未滿六個月扣制服費的問題~這絕對是違法的!!!!!!
當時我因為這個問題和不當調職~去勞委會申訴~也有開調解委員會。
制服費沒有爭議~調解委員說這是違法的~而且每個月有扣福利金
應該由福利金支付~這點華辰也自知理虧~馬上同意!!
扣制服費這規定是用來騙不懂的人。
不過後來結果也是調解不成立~因為不當調職(時間、地點變動)
沒經過我同意就發調職單~所以我發了存證信函終止勞動契約
並要求非自願離職證明書和資遣費，但華辰不願給。
後來詢問勞工局~勞工局說遇到這樣的狀況~應該是不要理調職單
繼續到原本的工作地點上班、打卡，才是正確的做法。
回到正題~~
如果你爸爸是讓業主原本就滿意的員工，應該沒什麼問題！
只是要注意工作時間，不要過勞了！
如果華辰又找不到讓業主滿意的員工，可能會被要求貼班，
雖然薪水可能會增加，但身體還是比較重要的！