好吧,雖然我已經確認離職
但是我還是猶豫很久要不要上來分享
最後決定還是上來解救一下眾生....(積德一下)
_________________________________
【為了避免給自己帶來不必要的麻煩】
剛剛測試過,直接G公司名稱,不會馬上找到在ptt上的發文
要在公司名稱後面輸入key word才會被G到
請原諒我盡量"避免"在文中提到該公司的名字(根據股哥的搜尋習慣)
分享資訊給習慣做功課的鄉民們
那如果面試前都不習慣g的人,只好去踩雷一下嚕
_________________________________
公司名稱:(如標題)
地點:台中工業區
我在公司一年的心得:
(請參閱薪資查詢網站,我已補上去)
(我的職務是12455,職務12456是根據我知道的填寫)
http://www.ursalary.com/detail.php?id=12455
http://www.ursalary.com/detail.php?id=12456
公司內容便不再贅述,上面2個頁面已經說很多了
大概一般傳產也都差不多這樣吧
但重點是要分享該公司違反勞基法的部分
先附上我已經檢舉的照片
違反部分:
1.特別休假要等公司公布後才能請,一年公布2次
(所以新人大概都要一年半左右才能請特休,否則一律以事假請)
2.請2天事假多扣1天禮拜六
(這是我遇過最扯的,原本禮拜六就放假,為什麼要扣??)
(公司人資說啥因為我們沒有做滿5天,所以要多扣1天)
3.離職時,未將未休的特休,換算成薪資給離職人員
___________________________________
公司很多離職人員都被扣得很不爽
更有十幾年的資深員工,因為公司不給請特休,
公司要他用事假請,還多扣,資深員工直接不爽走人
我一直都有再找工作
想跳回大公司
這次終於如願跳回大公司
剛好我上個月有事請特休3天
公司卻以還未公布不給我請,要我已事假請,還多扣我1天
我整個超不爽
開始存查必要資料
在新公司offer拿到時
"依照規定"向上呈報離職意願,以及反應特休事情
結果主管不簽,廠長不簽,人資主管不簽
我心裡想,你們如果有危機意識,找我私下處理,還我4天的錢我就不計較
結果,因為公司上上下下怕死怕得要命
不敢給老闆看到我反映公司違反勞基法
沒人要處理,我當天立刻馬上寫市長信箱檢舉
我檢舉完後
我跟主管.人資主管說:
『我有給你們情面,我有給你們機會,可是你們就是不幫我處理,我就直接檢舉了』
__________________________
當下他們不幫我處理時
我立馬重寫了一張內聯單
簡單說明要離職得意願,其他都沒寫
因為他們不處理,我還是要離職
我還是要照正常程序離職,才能拿到我要的證明
這樣我才能不會有把柄落在他們手上
有時候,表面的讓步,只是為了下一步的反擊
讓他們以為我沒有要反應特休的事
先讓他們簽我的離職再說
至於他們不處理的部分,我就直接請勞工局處理
__________________________
然後,隔天
我們主管去找老闆討論我的事情
老闆才說要依照勞基法處理我4天的問題
(4天事假,改為3天特休)
那我剩下的4天特休,讓我直接休退
但是,已經來不及了
我已收到勞工局的文號
應該下禮拜就會去查了
不過反正我已經在休假了
雖然勞工局去查
頂多限期改善或罰款
但這就是奇檬子的問題
就是要讓公司知道,不是每個員工都那麼好欺負
這件事情證明
該公司的幹部危機處理能力很差
遇到申訴事情只會閃躲飄
(我還以為廠長是唯一正常的人,我以為他會很聰明私下處理,
結果因小而施大,這一切都是他們自己害自己,如果當初私下幫我處理,
我或許就不會去檢舉了)
_______________________
這間公司唯一的好處就是:
1.每季員工旅遊或聚餐一次
2.母親節有蛋糕
3.三節獎金發放額度,在傳產來說還不錯
公司特色:
你想的到的親戚名稱,公司內都叫得出來
一堆股東.親戚..........
完畢,拜託,別肉搜我XD