原PO去年國立大學畢業
有在歐洲交換一年的經驗
多益800出頭 不是很高但口說很OK
畢竟在國外交換都是跟歐洲人一起做報告的
回來後在一間NGO做專案執行半年
但跟理想上的差太多決定辭職
前前後後應徵了四間公司
1.新創公司AE
因為本身很喜歡做菜所以很想進這間公司
丟了兩次履歷+打電話才終於等到對方回信
說明人才對於他們來說很重要
所以想要先跟我簡單介紹公司未來規劃和職位內容再決定是否要面試
這間本來就是我很想進的公司
談完後發現對方非常願意給員工發揮空間
工作內容也是我有高度熱忱的
接著對方就寄了一份資料
算是正式面試的內容
要出一份企畫提案還有一些自己的人格特質分析
我在年前寄出,對方說很忙可能要等年後才能再安排面試
年後我再寄了一封信就再也沒有回了
2.迪卡儂運動部門經理
我寄到店長信箱 可能對方剛開店很缺人 所以寄出當天就收到電話通知
而且約隔天面試
面試過程有點像聊天
主要都是問領導的特質,但會從回答中再找問題問你
你的領導經驗(我是只有以前社團的經驗)
對於銷售員和部門經理的了解
為什麼不做銷售員
自身的管理方式為結果導向或是過程導向
如果你的銷售目標是一天要賣100個手機護腕你要如何讓你的銷售員團隊達成
最後一題我思考了幾分鐘對方就換一個問題
如果你賣了一天手機護腕,到最後離關店還有四小時,但你還有60個沒賣出你要怎麼辦
最後他直接跟我說不錄取
因為他們還是要有領導經驗的人
也給我一些Feedback算是愉快的面試經驗
3.動物旅行社 產品企劃
104上投履歷後大約一個禮拜人資就打電話來
跟我約面試時間然後請我把照片補上
我也趁機問了人資一些問題
面試是3-4人團體面試
公司有在招滑雪/Golf專長的人 可能是需陪客戶一同旅遊
進去會先做聯繫作業 再控機位 再來才會碰產品 中間最快需一年
主管會針對人格特質及經驗分配適合的部門或是線
一年有一次考績
起薪28-31K+獎金 依據每線的銷量淡旺季調整
ex 日本起薪較低27K 獎金平均15000
面試題目:自我介紹
對職位的了解以及對雄獅的了解
通勤時間多久(主管說通常超過30分鐘的員工離職率很高)
對加班的意願(我是說之前工作常加班所以能接受,但會希望自己盡量避免)
簡單描述你的人格特質(我回答的有耐心跟穩重似乎是主管看重的原因)
預期工作上的挑戰
一面完過幾天就收到二面的通知
二面其實只是主管在跟你詳細說明之後的工作內容
最後開27K但獎金有淡旺季之分 旺季大概有5K
但我還是希望至少30K所以沒有當場答應
結果隔幾天就收到電話說他們已經徵到人
4.TNS模範市調AE
其實應徵的不是TNS
是同一集團下的公司但人資是同樣的人
履歷寄出後大概2-3天人資就回信
有一些性向測驗跟基本資料要填
第一關蠻容易的
大概7個人在一間會議室 對主管和一位人資
請大家做簡單的3-5分鐘自我介紹 請2-3位應徵者介紹公司
之後主管再對他有興趣的一些人問問題
其實我這裡沒有被主管問到問題有點擔心所以刻意在後來問問題
第一關之後過2-3天人資就寄了第二關題目
是一堆的市場趨勢資料,你的客戶是其中一個品牌
你要代表公司用英文去跟客戶做市場介紹以及給予客戶行銷上的建議
面試當天有十幾個未來同事會聽你的報告,時不時問你問題
其實壓力頗大的XDD
之後還要跟GM面試但就是很像在閒聊了
主要是問你一些人格特質或是在團體中擔任怎樣的角色等等的
面試結果會再通知