不好意思~借原po的標題問一下勞健保問題
我的三月和四月薪資單部分
本薪39,900 伙食津貼2,400
三月的勞保為802 健保591
四月的勞保也是802 但健保卻變647
會計只寫說"四月起健保因三月通報調薪，保費647/月"
請問四月份的健保費是正確的嗎?
勞保和健保應該是同一個級距嗎?
再麻煩各位解答了~
(怕被認識的看到薪資，晚點可能會刪文，也請不要備份，謝謝)
※ 引述《double360 (平方藍)》之銘言：
: 請問一下，
: 我薪水假設3.5W，(薪資條)
: 薪資條勞健保扣的費用8XX 應該是報2.5W的金額，
: 那是不是我的勞退也是報2.5W的金額？
: 薪資條上沒有註明勞退額度，
: 之前去問相關人員，
: 給的答案是給付勞健保的額度，
: 跟勞退可以分開申報，
: 她的意思是說，勞退有照時領金額提撥，
: 這樣的說法是正確的嗎?

去勞保局申請紀錄就知道囉

去申請自然人憑證 可上網查

算法可參考本板#1K-UsdQt 你每個月除了本薪跟伙食津貼以外 沒有其他細項了嗎?以你目前的薪水 健保647是對的 不過你是有調薪嗎?勞保應該是878喔 802是只算底薪得來的金額 伙食費屬於常態性給予的薪酬 因此必須納入計算 其他包含全勤獎金...等也都必須算入，所以原PO的全薪真的是42300嗎？@@

d大~我每個月只有本薪和伙食津貼。全薪42,300沒錯所以我4月份的勞健保沒有錯囉?

應該是健保局自行逕調投保級距 公司申報扣繳憑單時健保局會調整比較適當的級距 所以會發生勞保與健保級距不同步正常來說 公司收到健保逕調時 人資也要跟著逕調勞保級距所以目前應該只是過度期@@原po可以詢問貴司會計勞健保級距不同 是否要作調整? 對方應該就知道如何處理了

請問我投保40100 怎麼健保扣到1182

回答樓上 時機未到 勞保投保規定 一年調整兩次即可所以現在調薪 要等到七月的下個月一號才會改收費級距也就是八月開始領的薪資 會收878元

勞保有錯吧 你直接估狗“勞保 級距” 第一篇就有答案了

勞保沒錯 你直接估狗 勞工保險條例 第一篇就有答案了第二篇

勞工保險投保薪資分級表：http://goo.gl/Vqpy5d勞退月提繳工資分級表：http://goo.gl/2EvFqf健保投保薪資分級表：http://goo.gl/PqJJ1O還有問題可以到勞保局FB粉絲團問問看：https://www.facebook.com/ImLabor