大家好：
有兩個問題想問問大家有沒有經驗，
明天勞保局有上班還是會去電詢問。
先謝謝大家的協助～
第一個問題是
薪資加薪後，自行上網查勞保投保薪資還是原本那一級
照理說應該調整成另一級
調薪是3月中提出、4月發薪日（領3月薪資）就有領到調過後的薪資
但到現在都還未被調整分級
上網查有可能過幾個月才調整
好像也是合理的？（覺得好像有點不合理）
想確認一下再跟公司人資提出問題
順帶一提
加薪是主管之前就答應的N+2000元
沒想到後來提出時竟然要我取消「代扣所得稅」這一筆金額
未加薪前有代扣，代扣之後都還有N元
現在取消之後才有達到N+2000元
也就是說實質根本加不到2000元
才知道有這種方法，談薪水時大家可以多留意～
第二個問題，是另一間公司
部分工時的工作
今天上網查竟然在本月發薪日被退保了！！
但一直到目前都持續有任職中
不知道是故意的還是不小心
但如果勞工沒發現，雇主竟然可以隨意退保嗎@@
像這樣的狀況，是先跟勞保局詢問還是跟公司人資詢問比較好？
會有點疑慮是因為
公司當時是因為有特別要求才投保的，同事並無投保
這個工作國定假日都無雙倍薪資
想說為求自保，有投保紀錄，哪天提出異議時也可以佐證
4月時突然變更工作地點
環境變得很差
也未遵守菸害防治法
新的工作地點有些會在室內抽煙的同事
也沒有主管管理
跟主管反應
主管還說最近可能會有人事異動 裁減人力
不知道是否因為這樣而被退保
重點是還在工作當中 這幾週也都沒有任何消息
卻在月初時退保
感覺很差 不知道減損的權益有無補償的辦法呢？