這我之前也發生過..
同事5/29報到, 我是6/1報到.
也就是她是上月底報到, 我則是當月初報到, 結果三個月後, 即8/1時, 她就變正式人員,
我還是試用期人員..薪水就落差500元,
也就是我9月時去領8月份的薪水, 才發覺我少了她500....
只差3天而已就差500元, 那時就滿肚爛的..
而另一個肚爛點就是.
當時報到時我明明有繳交照片, 結果7/10領薪水了, 但我去刷薄子..錢沒下來!!
趕快去問公司, 才回我說我沒繳照片= =, 還反問我這段期間應該有人會跟我說, 有缺
什麼資料要趕快補.
問題是這段期間根本沒人跟我講..完全沒有.
另外, 我當時繳交時也有在資料袋上一一勾選沒漏掉啊..(有用牛皮紙袋全部裝好呈上去)
當下我也只能趕快補資料, 想說補完就有錢了, 結果公司又說得等到7/20才給我錢= =
只能說..有些公司的制度滿令人無言的..
※ 引述《cutevilynn (期待..等待)》之銘言：
: 很困擾 很難過！
: 年前2月初就面試通過 老闆通知3月就來上班報到。
: 到了3/1才發現當天是星期日 （公司是周休）
: 也跟公司確認 公司請我星期一在去上班！
: 等到4月領薪水發現 竟然只給我日薪！！！！
: 3月共有31天
: 日薪計算是扣除六、日
: 共上班20天
: 當下就覺得感覺超差的。
: 那我早知道就提早報到 或4/1在報到 還可以領全薪！
: 不知道勞工局有這方面可以保障勞工的啊？？？
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