之前面試的公司一直到上週五才終於寄給我錄取通知書
於是今天跟公司提了離職
因為我在現在的公司工作年資超過了3年，依官方說法應該要用至少1個月的時間來做交接
但錄取的公司急需用人，希望我4月中就去報到
依我們公司的狀況其實只要把工作交接確實，跟主管談好提早走是沒問題的
不過我的主管跑去東京玩休十幾天，主管的代理主管不想管我離職的事
所以我現在得等主管回來才能跟他談提早走的事
最好的狀況就是主管同意我提早離職，順利到新公司報到
最壞的狀況就是我還是1個月後才能走，去新公司報到之後的日子全部用特休和事假抵
可是我又點不甘願自己的特休權益就這樣被浪費掉
假如硬請特休又怕不被准假
想請問大家是否有什麼好建議可以給我做為參考
感謝大家！！

你這麼確定新公司第一年會給你特休?

他是說請特休去新公司上班吧

某公股銀行對吧？

你發信人資主管和代理主管附件自己嗎？先發信說哪時走人，問人資收到信沒，正常假會轉成薪沒有就當送他，除非你想檢舉提訴訟預告期是針對勞工避免影響僱主業務，但勞工可隨時終止會凹你也不用留戀，不用給凹，你也不會再回去預告期不是給僱主要求員工，有預告就好請搜漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上)

如果你舊公司還沒離成功，應該不會有離職證明，勞健保也不會轉出，那你新公司是要拿什麼資料去報到呢？

新公司有跟你要證明文件嗎？那就後補吧 我公司離職證明也要走後兩週才收的到不過你的加退保那些有橋好嗎

都提離職，人資會退，就算沒退，重附保不會怎樣確定重複應該會收到勞保局信告訴你，已經幫你退掉舊公司~因為我發生過~XD