※ 引述《queenters (queenters)》之銘言：
: 幫朋友代po
: 我朋友去星巴克當儲備幹部
: 當了兩個禮拜
: 但因為身體及家庭因素而覺得無法做長久
: 所以向店經理提出離職
: 他17號提，想說不要造成他們門市營運上更大的困擾，做到3月底，讓門市在人力的調度
: 上有個緩衝，
: （因為門市已經很缺人了，每週都要跟別的門市調支援夥伴）
: 但他們店經理要求他要做到5/3才可以離職，否則不符合正常離職程序，以後會被統一企
: 業列入黑名單，永不錄用，後來討價還價後店經理退讓到4/20號放人。
: 但他才進去2週，會的東西只有掃地拖地、擦桌、洗杯盤、收銀（飲料調製還不熟，無法
: 獨立作業），可是卻要他多拖一個月才能離職，不符合勞基法的規定（工作滿三個月要在
: 10天前向雇主提出離職，但他才2週...)
: 雖然他覺得對門市也很抱歉，但這樣的離職程序是正常的嗎？他真的有義務做到4/20號才
: 走嗎？
: 請各位大大解惑，感謝!
幫朋友代Po
上次剛做2週的朋友想從星巴克離職，但卻被刁難，詳情見上篇po文：
而友人當時很無助，
他自認自己沒有做錯什麼，
跟夥伴相處也很融洽，
雖然因家庭因素離職他也一直向店經理道歉，
畢竟他也幫友人上了很多課
但明明就還是試用期，
且他給的離職時間也是兩週後，
對一個才來兩週的新人來說這樣做應該不算沒品吧？
但卻被凹到要4/20才能走...
友人看完各位大大的回覆後更確定自己被騙了
所以就很生氣！！！
（他是那種平常不太生氣，但只要真的踩到他底線就會據理力爭的人）
於是......
他決定開大絕
自認自己英文還可以
雖然沒有到十分流利，
但如果只是寫封信到美國西雅圖星巴克總部陳述自己的遭遇那還ok
於是他就這麼寫信了！
精彩的來了
用時間軸來看這個故事：
17號跟店經理提離職被洗臉
18號寫email到美國西雅圖的星巴克官網
19號區經理就來跟友人訪談了!!!!!
而且已經看過那封友人發去美國，
然後又從美國發回台灣星巴克，
最後到他手上的信
（友人被星巴克高效率的處理嚇死了）
最後區經理就問友人怎麼會想寫信去美國總部XD
友人很老實的說是網友提供的建議，
而且自己也覺得發給統一會被吃案，
然後區經理便向友人道歉，
說統一內部黑名單只會用於犯法的員工，
且說友人僅是提離職而且也未馬上閃人，
根本不會有事
（所以店經理在唬爛?!?!?!?
而且根本沒有什麼正常離職程序？)
接著提到店經理那天跟友人面談的態度，
區經理說每個人都在學習更好的溝通技巧blablabla
然後又為店經理造成友人的不舒服向友人道歉，
最後區經理拿出離職單，
問友人想離開的日期，
還跟友人說想什麼時候走都可以，
（那當初店經理一直凹要5月後來退讓成4月是...?)
最後友人在知道這一切真的都是店經理在唬他後，
覺得無法再跟店經理在同一場域工作，
於是決定把離職日壓在22號（上週日）
他從這次求職得到的啟發是：
1. 星巴克真的滿重視的夥伴
2. 以行動捍衛自己權益，不要輕易讓別人唬了
跟各位大大分享這個，
希望大家在求職的路上都能順利唷~