我告訴大家為什麼 就是因為好工作沒這麼多
一般公司的組織都像金字塔 頂端和中間是屬於主管的位置
底下職缺都是鳥鳥22K的可消耗性人員
只有慣主管的位置 才是人幹的 薪水才會像樣
不是人人都台成清交理工一哥 出來工作很好找
像慣主管我 就私大文組畢業 這出來要找啥鳥工作???
只有從這種基層幹起 不過我當時不是22K 慢慢爬上慣主管
1.自己能力和態度要有 老闆才會看到你的存在
2.還要懂權謀 抓權 推事 躲鳥事 卡位 爭工諉過 防止被害
經營小團體 排擠 反排擠 在這些基層鬥爭中存活下來
3.再來就等機遇 公司有缺 升上主管
升主管 要有以上三項特質
這三項特質 就會造就奴性
然後升上慣主管後 更是要兢兢業業
因為 公司會升我們 就是看中我們的態度
知道作業流程 會幫公司摳死當 降低人力成本部門支出
像是用管理技巧 不給報加班 又能叮著他們把事做完
用22K 選才經驗 找到穩定好用的奴隸
用話術和大餅 用低薪留住人才多做幾年
這才是我們慣主管的價值
公司成本下降 才會有獲利分給我們這些慣主管
就是這一整套心法 就會造就出你說得台灣工作環境
不想低薪 又不是台成清交理工一哥畢業 想翻身大概就幾種路線
1.去洗學歷
2.去學到特殊技能特殊行業出師 像是做甜點 做小吃 做冷氣 作木工
3.去考到特殊冷門證照
4.做鳥工作 技能沒學到很多 但有幸爬上慣主管的位置
用自己的經驗 幫公司管理(壓榨)產值出來
前三種不是很容易達成 我就是走最後一種路線
※ 引述《jerrybig (激色貓小釘鐺)》之銘言：
: http://www.babyhome.com.tw/mboard/topic.php?bid=6&sID=3022412
: 這串討論的是關於月休四天的看法
: 五年前的文章
: 情況幾乎是一面倒的撻伐原作者
: 操他媽的我是完全無法理解
: 看完這些傢伙回復的文章我才知道
: 為何薪資壓這麼低，休假這麼少還是請的到人來做
: 雖然現在藉由網路發達，會撻伐資方的人變多
: 但薪資根本沒上升，月休四天還是一狗票
: 就因為這些被壓榨還幫資方說話的人佔的比例極高
: 資方根本不怕沒人可以壓榨
: 就算過五年，這些人想法一定還是一樣
: 月休四天當基本款，常常四天裡還有兩三天拿來加班
: 總結:
: 目前低薪的產業，月休四天的陋習
: 薪資結構要上升 不可能
: 要周休二日 不可能
: 是永遠不可能