小魯我本薪29700元，月休6天，一天基本上班時數9小時
上個月2月份因人手不足，所以有12天是上12小時的班
多的3小時就以加班費方式補貼。
過年期間公司是說薪資double計算，
初一上9小時的班，初二初四12小時的班，初三休假，
拿到薪資條才發現公司都是以時薪方式補貼....而不是以日薪..
上面只簡單寫了加班費87H = 11310 (時薪130)
扣掉12天多上3小時的班，87-12*3=51
這51小時也看不懂是過年期間double怎樣而算出來的= =?
是不是被坑了很多? 若以日薪的方式：29700/24=1237.5
加倍日薪應該是2475，怎麼看都比時薪130元來的划算
直覺是被公司坑錢了....
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另外一個新報到的同事更扯，上班5天只領了3300多...
這連最基本薪資都還不到吧?

直接問會計怎麼計算的 可以問,會計有責任告知

月薪制人員 加班費不是都用時薪算嗎 月薪/240

時薪130比我剛算你日薪時薪137還低 加班有加成的加班要日薪的時薪去加成 130比日薪的時薪低http://www.bola-web2.taipei.gov.tw/cutweb/a2.aspXD 剛以為沒發出來 很明顯你被坑了

原PO日薪是990吧@@

對 我算錯了 要除以30天 發呆除到24天工作日了

原po時薪算起來應該是124左右 但是還是兜不太起來問會計吧XD朋友部分照勞基法的話 應該領→月薪/30*5

看你底薪多少 可能是用底薪算的