各位前輩好
小弟預計四月初離職
所以想利用年假 請4月1日、4月2日 再加上清明連假 一次放六天
不過上網查
年假 老闆可以不准假 !
若我要是 自願性離職前請年假 老闆又不准假
那我年假的權益不就沒了 自願離職好像無法折現 + 老闆不准假
請問這樣正確合理嗎? 有沒有破解的方法呢?
感謝大家

請完後提離職

你可以4月中離

勞委會有函釋 雇主如果不准假 是必須折現的 除非是勞

可參考勞基法施行細則第24條第3項,你必須提出特休的申請

工自己沒有申請特休 才會視同放棄特休天數

如果老闆不准假,那就是應休未休,可換為工資折現如果確定要離職,可先遞請全部特休的假單然後立馬遞辭呈如果准休就把特休放完等離職,不准休就等離職那天一併領錢

不准假要換錢阿 不換錢上勞工局

長知識，感謝推文大大

我覺得你已經提離職做到三月底，但是4/1才剛好特休刷新這點很尷尬，要有遇到爛老闆被坳的心理準備

4/1特休才刷新... 那我看是沒機會 你根本還沒假阿 哪有什麼准不准假的問題...= =

三月底離職為何要准你四月的假？

看起來你的立場弱很多, 就是沒假了

直接折現就好了！

你要馬做到4月底還比較站的住腳

看你離職日壓到幾月幾號，若是壓到3/314月份該得到的年假七日你也是沒辦法拿到

看你的補充說明，根本就沒有年假讓人家准駁

所有費用簽字據條請在離職當天全數辦理，有的老闆說一堆理由不當天給，等到離職後到了發薪日期不按照約定給，之後也聯絡不到人，到時候還要申請調解很麻煩!!

3月離職 請4月的假 你是在搞笑嗎...

印象中雇主不准假要有理由，不能無條件的不准假以你的狀況來說，比較類似"休退"，無特殊理由不能不准工作交接一個月以上應該很夠了，除非天災或特殊狀況不然我想不出有什麼理由不准你的特別休假有空可以查一下勞動基準法40條勞基法40條連結 http://ppt.cc/co4E簡單來說雇主不准可以，你原定請假時間上班薪資要給加倍之後還是要補同等日期的休假給你，好像有賺沒賠?另外最麻煩的是停止你休假還要報給主管機關核備所以請安心的請假吧，除非老闆不怕麻煩XDDD

p大，40條跟原PO的情況有點不太一樣耶...原po的年假起始日是4/1，如果他離職日是壓在4/1後老闆當然不能不准假，不准假也需要折算工資給原PO如果原po的離職日是壓在特休起始日後，應該是勞動基準法施行細則第24條第3款規定，而不是勞基法40條。 建議原po可以去查詢施行細則，該條有規定應休而未休之日數，雇主應發給工資

他原文不是寫打算4月初離職嗎?所以我才會說是休退...我的認知是離職日在4月，最後上班日在3月所以我才會說應該沒有不准假這方面的問題才對

我直接回一篇囉~