離職時間和公司想法不一樣
差點撕破臉,公司連打官司的話都說了...
本人4號向公司提離職了
依勞基法規定滿一年未滿三年20日前預告
那是我做到24號就可以了嗎
因為不太懂例假日算不算
有人說算有人說只算工作日
然後公司沒有特休
但是勞基法規定滿一年就應該有7日特休
我可以用勞基法提出7日特休的部份嗎
因為在這個公司做到情緒有點生病了
所以很想趕快逃
但是和經理提出後他說就是要做到月底,他要等人來交接
我說勞基法規定20日前
他說我不管就是到月底
雖然只差幾天但是對於想離職的人一天都是煎熬阿
我朋友是說他應該就是不爽領完年終就想跑 :'(
煩請各位幫忙解惑
謝謝

照勞基法就對摟~別被嚇到摟

20天前要提，記得寫信或錄音留證據，20天一到閃人只要能證明20天前有提，他告不倒你

所以包含例假日? 24號滿20日,我25號就可以走?

包含例假日特休的問題 請直接檢舉

含例假日，要告？你先上勞委會申訴他吧！跟他對話最好全程錄音，保留證據。

跟你一樣做到自己情緒變很差，也因離職日的事跟公司鬧翻；反正都鬧翻了就依法行事，該備份的該保留的、只要是能保護自己的證據記得要留底

請問寄離職信bcc給自己就算留證據了嗎？謝謝

是的!! 你如果是月薪制，包括假日!!! 工作交接資料 越仔細越好!!! 另外，記得交接資料要有你 移交人 主管簽名，一式二份!!!(保障自己!!!

請問小公司對於離職的規定什麼都沒有，而且後面已經有人可以接手我的工作，這樣還要依照勞基法20天前預告嗎?因為很怕現在提，他會叫我明天就不用來QQ

基本上 如果你自己覺得很很很很不愉快 就按法規規定提出離職，按勞基法走!!(你 原來就按法規規範去處理，沒有任何的錯誤!!就是有人想 好聚好散，所以會養成公司不按規定，對於員工不合理的要求!!!S大!!! 就你的問題，我按 勞基法規定說明，勞基法規定顧主，反之也規定員工，故你必須也是按規定提出離職日!!!(記得要壓離職日期!!! 很重要!!!) 如果 顧主提前 請你離開，記得 薪資算到 你離職日那天喔!!!

包含例假日 記得用mail存證你有提出

不照勞基法又如何？對勞工有罰則嗎？

e大!! 基本上 不按勞基法也行，雙方協議出時間即可!!! 確保自己與公司權益 請備份相關文件!!公司 可以依 離職員工損害公司利益情節 請求賠償!!!