2015-02-23 00:00:00
聯合新聞網 記者李至和／台北報導
國內四大超商今年人才需求上看5,000人，統一超旗下7-ELEVEN與轉投資餐飲、流通事業
今年大舉展店近百間，人才缺口擴大，今年需求人力上看2,300人，全家、Hi-Life、OK三
家業者需求人力也上看2,700人，顯示國內超商業蓬勃發展中。
台灣超商近年來隨外食人口增加持續蓬勃發展，帶動展店腳步加快、人才需求持續成長。
根據勞動部指出，平均每位求職者至少有1.55個工作機會，又以批發及零售業、住宿及餐
飲業需求最盛。
統一超指出，今年7-ELEVEN與轉投資事業均有徵才規劃，7-ELEVEN儲備幹部需求250人，
基層門市人員則看各門市需求招募；轉投資事業因應持續展店與擴大店型，人力需求更為
吃緊。
統一超轉投資事業21世紀風味館、統一星巴克、Afternoon Tea 、Mister Donut、黑貓宅
急便、康是美等，其中康是美將招募400人，是歷年招募人數最多的，總計統一超轉投資
事業今年人力需求上看2,000個。
統一星巴克徵求超過500位儲備幹部、800位計時人員；21世紀風味館招募24位門市儲備幹
部、80位計時人員；統一多拿滋和統一午茶風光皆預計招募約30位正職員工。
統一超指出，各家企業正職員工起薪視個人能力不同，從2.3萬到3.1萬元不等，不同通路
也需求不一樣特質與專長的人才，如康是美就需要有美容師、藥師等專業執照的新血加入
。
全家便利商店因應持續擴充大店，拓展座位經濟，今年人力需求約1,500人，包括門市基
層人員、儲備幹部均有，各占一半。
全家指出，門市人員流動性較高，經常性都有人力需求，因應長期營運需求，也需要培養
中高階幹部，今年至少還需要五、六百個儲備幹部，因此在全台都會舉辦人力招募徵才會
。
Hi-Life今年預計徵才800人，包含儲備幹部、計時人員與烘焙師傅。Hi-Life指出，今年
將增加約120店，規劃新增近一成門市，總店數應該有機會突破1,300店。
因應年後轉職潮，OK超商釋出400個職缺，預計招募儲備幹部、儲備主任等管理職位員工
起薪視職務內容將有所不同，從3萬至3 萬6元不等。
http://udn.com/news/story/7269/714353