如標題。
這間公司的老闆之情緒化，已經不是我能夠負荷的了....
除了言語羞辱外，只差沒動手了
之前在公司line群組公然罵我白癡，我有把圖片備份了
由於是小公司，又是家族企業，所以沒什麼制度可言
只是老闆最近開始要走"制度化"，
然後我就私底下和A同事閒聊說「不然就照勞基法啊~」
沒想到A同事竟然把這件事告訴老闆.....
我其實沒有要上報老闆的...(主要也是為了自保，畢竟小公司...老闆要怎樣就怎樣)
後來老闆聽到關鍵字"勞基法" 就大爆走!!!!!!
大吼著向A同事說「是誰說的!!!!!!把他叫進來!!!!!!!!」
於是我就遭受魚池之殃了。
老闆吼叫辱罵的部分我已經有錄音起來了，他也不是第一次對我這樣。(之前笨，沒錄音)
我也不是第一次被罵到全身邊哭邊顫抖了....
目前我真的身心俱疲，無法再待下去了....
我想就做到今天，把交接事項打在word，然後下班走人。
請問各位，這樣會不會觸犯勞基法?
我剛剛有估狗了無須預告的離職：
「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」
請問這樣我的情況有符合嗎? 今天就離職的話，是否雇主可依法求償?
謝謝各位了...

你又不虧欠老闆，何必忍受。平平都是人。

打個電話直接問勞委會之類的可能更快?

你提到勞基法老闆就大怒了，你還怕違反勞基法

年資多久？

3個月依上，未滿一年

孤狗一下其實依照年資你就會知道能不能當天走的事情

A同事好黑啊

超過三個月就無法當天走了10天的樣子

你可以告他..

有證據的話可告公然侮辱，且勞工可無條件解除勞動契約，資方需付資遣費...

勞基法第15條準用第16條第一項

A同事好黑+1

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順便蒐集違反勞基法的事項 以後每個月都來給他勞動檢查一下 罰到他哭這種狀況還是快找勞動局之類的幫忙吧!

你是不是有做對不起A的事?

搜證完先丟蘋果再丟勞委會

他都不照勞基法了，你還怕什麼...

請洽勞工局

太弱了..我以前擺爛同事都直接嗆老闆！約談會議嗆聲比老闆還大聲！當下拍桌子說不幹了比較有魄力！事後回去補辦手續！現在還是可以去提離職，老闆同意的話當天就可走，不用等十天

職場講話要小心....

A同事誇張

這種同事職場上相似很多