各位好
我目前在現在的公司服務兩年多，25歲，是畢業後第一份工作
原部門工作已經挺上手，準時上下班，直屬主管也不錯，
要說缺點就是做久了會覺得無聊。
前兩天突然接到別的部門主管來詢問我是否有意願過去她們那邊
新職務的壓力和工時都會比現在工作大，但長期來看比較有發展
薪資條件都可以重談(雖然還沒談)
如果我願意的話 對方大老闆會找我們部門的大老闆談談
經過多方考量，我是打算如果薪資可以就接受
但因為現在直屬小主管非常照顧我，
於情於理 不知道是否需要由我這邊告訴她這個"可能"的變動?
或者是讓大老闆們自己協調就好?
畢竟以後還是會見面，所以希望好好處理
第一次碰上這種事情，請大家給我一點建議，謝謝。

過去沒多久，你就會懷念爽日子了，相信我然後開始抱怨早知不要跳過來等等等.....

如果直屬小主管真的很照顧你，就由你自己告知會比較好，主管才不會狀況外，突然被另一個主管通知可能會有種被背叛感，你可以用委婉方式問小主管，說你對另一部門工作有興趣，想調另一個部門可不可以？看小主管反應如何再做決定

樓上人真好！小主管說不可以，那就不調了是吧

他有資格說不可以嗎...他又不是部門大老只是個小主管而已

我們這個部門比較特殊 她權力很大的小主管但是主要是我很尊重她 也希望她同意但又不知道現在告訴她(因為還不知道大老闆的反應)是否好

先知會一聲是尊重，另一方面可以聽聽小主管對另一邊的看法，說不定另一邊有很爛的地方是原po不能接受卻沒注意到的呢？如果未先告知，主管到時不想放人呢？硬要對著幹，以後工作有接觸的地方處處找麻煩呢？若主管同意就更無後顧之憂跟另邊談基本上尊重主管，正常主管也會尊重下屬決定，爛主管則看心情以前公司調部門也是要雙方部門主管同意才行，大主管處長只能幫我詢問另一邊主管意見，對方經理不收，處長也沒辦法

幹 我以為我被盜帳號 !!@@

........這麼照顧妳, 尊重一下吧

不要後悔就好!

一定要跟你小主管談，但你真想換她也擋不住你跟另一部門但你有跟她談過，以後見面才不尷尬.業界人情要留一面而且她又是不錯的主管，但說時在的"好"主管你會每天開心爛主管你只有領到薪水那天會開心.是我談過後繼續留下來讓大家知道你除了有能力還有忠誠.小主管應會給你好考績

真心為了你好的主管是會聽聽下屬的想法的~

謝謝大家 今天會和小主管談談