第一次面試的時候，面試官一直問我，有沒有問題要問他
我也有問
他說他隔天就出差了，要到下周回到台北，時間要隔一個多禮拜
他說他手上還有其他兩個人選
第二次面試要約簡報
竟沒開口當場約!!
然後也沒拿名片，最後他跟我說再聯絡..
我已經苦等一個禮拜，
這種到底會不會再接到電話...
現在回頭想想，怎麼沒直接當場開口約啊!!

繼續找吧

我之前面試要是時間很短，面試官一直問有沒有什麼問題要問，通常是gg了...

苦等幹嘛??? 找工作請多投幾間分散風險增加機會我現在待的公司 第一關面試一個半小時 第二關30分鐘現在第二關的面試官就是我主管 我也沒問他問題喔之前找某間公司 他還帶我去參觀機器 跟我說有興趣和他連絡結果隔天回復想要約第二次 從此無消息....命阿

~續找

很喜歡問有沒有問題要問的通常不是真心找人...問那麼多有沒有要問的幹嘛 上班時間 休假 錢三大重點有問到 其他問題真的沒有重到能影響你對這份工作的興趣偏偏每個面試官都超愛問有沒有問題的 問了問題結束又是有沒有什麼問題 很多事沒進去都不知道到底能有多少問題

樓上也太偏激了 只不過是禮貌性的問你有沒有想問的這樣就叫不是真心要找人 也太會扯了吧...如果一間公司連問題都不讓你問 他講完就叫你等通知 你覺得你會上的機會有多少??

maple0935說得很中肯

推maple 但應改成 太早問對方有沒有問題 不容易錄取太早問有沒有問題 通常對方也不是真心想了解應徵者通常會提問應徵者 然後介紹職務 一般都過約30分鐘才會拋出這問題當結尾 這比較正常點

我每次問求職者還有沒有問題時? 是擔心自己介紹的不夠清楚，所以希望求職者有不懂可以當下就問，不要真的到職上班後，才問題一大堆。但如果介紹的很清楚，對方說沒有問題了也不會怎樣會被公司錄取的人就是會被錄取，跟提不提問 關係不大。求職者在面試時表現出來的積極度倒是比較相關有些人會傻傻的就呆坐著 有些人會作筆記 差別滿大的