當是加班費好 我是慣老闆的話 我一定只准員工報補休
1.公司成本不會增加 而且支出固定比較好抓成本 員工還是做一樣的工作量
分100個客戶 你就是給我照顧好消化完 做不完敢休假 回來一定電死你
員工就不敢休太多 而且公司有給報哦 可以堵住員工的嘴說公司很凹人
2.休不完 年底自動歸零 休不完你家的事 休假要靠自己本事
員工想休假 就會拼命做 效率提高 做不完就不要休 敢休出包回來電死你
給報加班費的話 有人會混加班(我自己就會) 賺加班費
效率不彰 公司還增加支出 要是發現員工混加班不給報容易起爭議
要是老臣在混加班 又不敢弄走他 處理起來會很棘手
只能乖乖讓他報 不能跟他起爭議 公司成本就會大量增加
3.補休是1:1換休 不用像加班費1.33 1.66倍 對公司比較划算
所以以後當上管理者的話 要只準報補休 不給報加班費
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對員工來說的話 當然報加班費好
1.想增加收入的話 加班費很好用 而且加班費一定額度內免稅
2.加班費是1.33 1.66倍 如果太累都沒休受不了
你可以裝病請病假(扣0.5倍時薪) 請事假扣正常時薪
你就多賺到0.33倍和0.66倍 我公司都這樣玩的
※ 引述《rt0533 (Japan NO.1)》之銘言：
: as title
: 小弟的公司算是少數遵守勞基法的良心企業
: 加班都有加班費 特休天數也優於勞基法
: 不過今天看到朋友的臉書PO出他自己在他公司人資系統上的畫面
: 加班補休36天....
: 好像很多企業沒有加班費都是給補休
: 不知道各位覺得哪一樣比較好呢???