[新聞] 搶人才 台積電Q4再招募2200人

作者: sony577 (雙姓:《姓名權》平等!)   2014-09-26 00:08:42
【聯合報╱記者林毅璋/台北報導】2014.09.25 02:56 am
台積電昨天表示,今年第四季預計新增2200個工作機會,今年度國內徵才總額將超過5000
人。圖為台積電竹科晶圓12廠第3期。
記者林毅璋/攝影
半導體業景氣持續熱絡,廠商積極擴大產能,也大量徵才。晶圓代工龍頭大廠台積電昨天
宣布,因應先進產能擴充及技術發展需求,第四季將啟動密集的人才招募計畫,預計新增
2200個工作機會,今年國內徵才總額將超過5000人。
為搶人才,台積電除推動每周工時不超過50小時的政策,也透露整體薪酬狀況。以2011年
為例,新進碩士工程師平均整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金以及約
12個月的員工分紅,全年薪酬高達26個月。
台積電指出,半導體業是一場世界級的競爭,台積電在技術與製造的優勢需要仰賴充沛的
高水準人才以持續驅動成長。此次徵才以製程、設備、技術研發(含IC設計)工程師為主
要招募對象;另也有資訊技術以及品管工程師,因應竹科與南科的擴產需求。
台灣半導體協會理事長盧超群近來也一再強調,台灣半導體產業雖是全球第2大,但必須
居安思危,持續留住人才。他說,人才是我國半導體業發展的「遠慮」,若再不訂定出吸
引人才的戰略,就將變成「近憂」,應恢復公司盈餘分配制度中的員工分紅配股等,讓業
者可以招攬國外人才,留住國內人才。
9月初才在「SEMICON Taiwan國際半導體展」中設攤的104人力銀行估計,今年半導體業開
出的職缺達9萬多個,的確比往年多,應徵者也隨之增加,反映景氣熱度。
不過,台積電代理發言人孫又文指出,景氣是比較短暫的現象,徵才則是長期的規劃,台
積電大舉徵才是看好公司未來前景,而非是短期的景氣。她強調,人才招募來了不會因為
景氣不好就請他走路,而是台積電看好未來先進製程的前景,因此回歸基本面來看,台積
電的確需要好手加入。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8957538.shtml
作者: rockSHAME (落榜的中正網軍)   2014-09-26 09:53:00
作者: justin1943 (prototype)   2014-09-26 18:36:00
新進就有26個月?

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