是這樣的，某A最近拿到某傳產P的offer（業界龍頭、獲利穩定），
職務內容也是A喜歡的（類似市場調查與行銷推廣），
然而問題是～這個缺屬於P內部新成立的部門，因此幾乎所有東西都在草創階段，而主管
也非調查、行銷背景出身。
A的考量是————
優點：新部門、自我發揮空間大、且主管強調公司相當看重此部門，升遷可能較有望？
缺點：變數太大、擔心學不到有助於累積自身資本的專業知識（可能樣樣都需自己摸索，
怕學得廣但不精）、草創階段事情可能很雜很累。
請問大家會怎麼考量呢？

拼了 就全力以赴再說 半年沒結果再閃

主管如果是新來的很危險。

主管是公司內部很資深的經理

我覺得要看主管耶 如果他不懂裝懂又不肯接受指正 那就慘了

通常會留意部門的配置 但有興趣的話還是會想做看看

小弟加入了草創公司...真的累，本來想說稱半年試試看。薪水從試用期底薪27K到現在9個月過去變成38K，預計滿1年上45K。累是真的，但是價值就出來了，因為你就是定規則的人

推樓上辛苦 草創公司真的比較累...但部門的話不見得

我就是啊 很多事情只能自己來

看薪水阿...

會非常辛苦.非常操.部門沒SOP.權責不清.要和其他部門衝撞新業務一直來.人手卻變少(高離職率為必然).老闆挺還能撐老闆不挺說不定半年一年就遭到整併...但優點是,主管得寵的話,會升很快,變成別人嫉妒閒語的大紅人,因為績效很明顯

怕累又想要升遷 空降連勝文喔?

不累還想升遷?

原po不就說優缺點考量了嗎？哪裡有說不想太累？樓上兩位是在腦補什麼？

大公司底下的草創部門，感覺不錯耶，比背一堆惡習又改不了好

草創要看大頭 大頭如果沒肩膀...其實有時候會瞎忙

剛應徵面試完畢行銷企劃的職務～我不清楚你的排版如何，假如經驗還不夠吸引人，或許可以進行履歷上的包裝（ex.雜誌、CD...），或許也是種說服力，加油！