本身已將近5年的工作經驗 前後經歷三個工作岡位
最近一個離職的公司任職期為2個月整
是間很知名的外商公司
當初有貴人介紹進去 不然本身完全沒有相關經驗是不可能上任的
進去發現直屬主管要求很嚴苛
第一個月每天都被罵 下班回家壓力很大都會忍不住哭出來
有次在辦公室真的被念到受不了了 直接爆哭
一周後提離職 跟主管說父母希望我回中部找工作 順便就近照顧他們
但其實真正離職原因就是受不了主管的高壓管理....
在離職後的這2個月裡 每次面試一定會被問到:
為什麼前一個公司只做了2個月? 那間公司不是很知名很大間嗎?
我也不好直接說實話
但每次想講個好理由都覺得很牽強 面試的人資應該也看破了...
所以目前還在找工作中~~
明天又有個面試了 所以想上來請問大家
關於離職理由 我可以說: 因不適合前一份工作主管的管理方式 所以離職嗎?
請大家給我一些意見 感謝大家~

就說要回家照顧父母

是有啥牽強的?? 阿不就從頭到尾都講同一個理由就好了你該不會去面試一間就想不同理由吧?

就說家庭因素就好 如果是回家鄉那就很好掰了啊

給樓上~可能我不太會說話 我都說:這個產業可能不太適合

是說兩個月的也可以不寫吧

才2個月，不如就拿掉該經歷，就不會被問了吧...

抱歉我是要回給2樓roder大~~樓上2位說的是~我今天有在考慮 下次要拿掉它了~當初放著是想說外商公司的頭銜可以加分...>"<感謝一樓t大跟doris大的回應~我大概知道要怎麼說了^^

沒有超過1年的工作我不會寫在經歷裡

沒三個月的經驗寫上去被打槍的機率居多...你講不適合那個產業那你放那個頭銜上去不就自打嘴巴?家庭因素真的是最好的理由 別人總不可能追問吧...

該工作不滿1年即便是外商也很難加分,除非你是被挖角,不然外商非常重視績效KPI,達不到裁人也不手軟,況且你只做2個月,人資跟主管搞不好還會懷疑是否因為績效不良而被裁,不如拿掉不要寫,還比較有充分的理由可以解釋~

感謝大家詳細的說明喔!我會重新修正我的履歷的~~謝謝!!!

才兩個月就覺得自己不適合那個產業 很容易讓人覺得你根本還沒努力過就選擇放棄 或覺得你抗壓性太低 所以千萬別照實說啦哈哈我也是覺得如果你前前一分工作有做一年甚至兩年 那就把兩個月的工作經驗拿掉吧 即使是知名外商也加不到甚麼分

兩個月的經歷就不要提出來講了

兩個月就離開不是試用期被裁 那就是自身問題 完全沒加分

在職場打滾也不算短了,怎麼還會把2個月的工作放上?這種擺在上面鐵定是大扣分啊,不如別寫.

2個月寫了絕對不加分..又很大的機率扣分，別鬧了

2個月 不要寫

別寫出來啦... 不是所有的事蹟都要寫 沒幫助的部分別寫

講不出好理由別寫很正常吧

能進去外商是能力加分，離開就說工作與期望不同

錢太少

寫出來 = 搬石頭砸自己的腳，大公司認證的不適任

寫出來也沒差 就老實講..與其編理由 不如講實話..

我說公司休耕完全沒有人反駁我呢~~~

感謝大家的討論分享喔!還好今天沒有被問到太多細節~以後真的要把它從履歷上拿掉了~真的很不能加分哈哈.....

二個月就一定不寫 話說大家都是說離職理由 我真得很話說大家都是如何說離職理由? 面試者真得會那麼在乎離職理由嗎?很多理由都騙人 都出來混的 心照不宣 XD最好的離職理由是什麼呀?

公司倒閉.....

問題是 有人在面試的時候會講太多OS出來 就GG啦

就說有自己的生涯規劃0.0

兩個月，我有寫，也有錄取，也是大公司啊，也許是應徵的職位比較基層的關係吧，我不知道，要寫的話就誠實講，看主管信不信你而已，也就是說那兩個月寫出來，他認為根本跟他現在要找的職務一點關係都沒有~

家庭因素真的是好理由,就近照顧父母人家會覺得你很孝順!有些公司主觀很重視品德