※ 引述《parfait1984 (par ici)》之銘言：
: ※ 引述《jasoncut (蔡小孟)》之銘言：
: : 公司下週要消防安檢，於是說本週六要全員加班然後下週一要球員工請特休
: : 來抵當天公司停工放假，請問這樣合理（法）嗎？
: : 是公司要停工又不是我們不去上班，為什麼要我們以自己的有薪假去折抵，
: : 這實在是非常不合理啊！！
: 1.全體員工跟公司協商，將週一的班與週六的班互調，
: 就不生發加班費與請特休問題
這才是合理的方法啊！
公司根本就打算凹掉員工的特休，前陣子才發公告說滿單休不完的可換＄
特休越少公司就省越多，而且對上面（主管＋管理部）來說根本就沒差。
反正加班他們也不用來放假一樣跟著放，完全沒虧到任何一點
而且大部分同人都馬摸著鼻子就算了，根本沒人有膽量去做
: 2.特休是勞工的權利，但資方片面強制要求，未經勞方同意，
: 可去勞工局做調解
這當然要做的
: 3.以月薪30000，假日上班就發加倍
: 30000/30=1000*2=2000
: 若公司以雙週84小時，上午上班正常工時
: 下午上班按假日上班發加倍，1000元
: 請特休換算後也是1000元，
: 以給付薪水來看，但其實是沒差，只是會少放個1天特休
對我來說這沒什麼差，公司該給的加班費都有給。
只是就是差在那天特休，今天假如是調班調到星期六要我請特休我就沒意見
但是現在是公司星期六要求全員加班，星期一請特休這就讓我完全無法接受
: 結論，請貴司所有員工跟公司協商互調比較好，就不用搞得不爽