各位版友好，
敝人7/15開始上班，目前未滿三個月，身上揹了一個活動正在執行。
因為近日和老闆面對面溝通時都受到惡劣對待（譏諷語氣、拍桌怒罵、打斷語句等），想
問版上的人以下問題：
1.是否可以直接留張辭職信在桌上就閃人？
2.活動企劃界是否很小？這樣撕破臉是否會影響到往後工作機會？
3.工作一個半月的經驗（企畫書、執行等）能否放進履歷？
以下為抱怨，內文有點長（可以跳過不看）
我今年私大管院應屆畢業，目前於一間整合行銷公司擔任活動企劃人員
公司員工10人以內，只有勞健保，無三節，全勤，額外福利等
面試立刻錄取隔天報到，當時公司只有我一個企劃人員，總經理（老闆，4X年次）只說跟
著他學，有甚麼不會就問
老闆對電腦一竅不通，剛開始工作內容就是把他寫的企畫書打成電子檔，處理日常庶務，
基本上就是企劃兼行政兼總機
這段時間，他對於我提出的所有問題（包含對規劃內容、活動方式、流程）全都不正面回
答，永遠都是「照我的經驗就好／你問這種問題沒用」，後來甚至對於我提出問題這個舉
動越來越不滿
約莫八月中旬老闆要我開始寫企劃，此時衝突漸生，老闆開始在我問問題的時候發怒（可
是我沒有人帶，公司過去留下的資料也不齊全），某天大罵我寫的企畫書砸壞公司名聲
當天該企畫書內容被老闆大幅刪減，並且交給新同事執行
後來新同事和我要舊企畫書資料，我才知道自己原本企畫書的方向是對的
八月中旬除了撰寫企畫書以外，同時開始執行活動，八月底-九月初這段時間我和老闆又
再次爆發衝突
因為權責問題，所有寄給業主的書信我都會先請老闆過目，結果當業主在會議上質疑文宣
品的時候，老闆說：「我沒有看過這些東西，這都是ＯＯＯ小姐的問題。」
當下真的傻眼
大概從那天開始他就對我徹底翻臉，我某次整理目前進度給他看，並詢問公司在某些服務
上是否有合作廠商（過去資料沒寫／不齊全），他也不正面回應：「你要去租／借／買Ｏ
ＯＯ？去哪裡租？你生給我啊！」或是在我報告進度的時候拍桌打斷我
接連幾天被怒吼、飆罵真的讓我越做越痛苦，連同事都私下問我老闆為什麼會這樣找我碴
其實在我7月中旬開工以來，公司有來過兩位非常厲害的資深企劃，一位待了7天，另一位
隔天就離職了；這兩位員工離職前也叫我塊陶ㄚ(?)
但是當時我身上的活動已經在執行了，對於業主感到非常抱歉以外，也怕辭職以後留給他
們不好的印象
還請大家建議，謝謝