來說一下中部海線一間食品公司(做味精、速食麵)
公司是家族企業，營收應該不錯?! 大概就穩穩賺的那種
老闆們黑頭車好像不少台，都停在大樓門口附近
近年花了不少錢導入 SAP
但是，對員工的制度還是沒進步
放假制度: 周休二日但延續雙軌制，一年就只有 110天給薪假日
多放的就扣特休或日薪
像今年(含勞動節的話)如果照行事曆放假
就會扣到5天的特休了，應該很多中南部慣老闆也都搞這套
一開始我也是莫名其妙，怎麼特休那麼少
敝單位，早期還會自動從薪水裡面扣誠信保險，這公司自己保的
然後要員工買單，實在很沒道理。
它的薪資結構也是本薪 7000，其餘都是獎金名目
因單位屬服務性質，所以上面有旨意，每天一名當值日生，大概就是負責接電話
值日生這個月開始要多留一小時，沒得換休，也沒得填加班，就是想給你凹一小時拉
專業職能: 這是最近上面在玩的，我不清楚它的目的為何
其實在傳統公司，懂得阿諛顺旨，迎合上意，有好的人脈，比什能力都重要
有掛階主任工程師的同事，薪水是我的兩倍以上，但有些該具備的sense都沒有
就像不知道什麼是 db schema，不知要怎麼連ftp site...諸如此類
那到手的事應付不來怎麼辦?! 簡單，就用開會方式，把事情散出去做就好了
感覺拉他的主管也有問題，幫他做事也會不服氣
其他福利如下面供參考，在中部傳產可能比上不足，比下有餘
(前公司旅遊補助一年有 $7000，整整10倍，好懷念 囧)
勞動節: 全聯五百元禮券
母親節: 鍋寶玻璃保鮮盒
端午節: 不鏽鋼三件式餐具組(筷子、湯匙、另一項忘了)
休閒補助: 悠游卡一張(內含$700儲值)
父親節: 小七禮券一張(面額 $100)
中秋節: 自家產品
1.第三代Q10活妍美之飲10瓶裝1盒
2.B群+鋅30錠1罐
加贈元氣木耳飲1箱(12罐，290ml/罐)
寫到後面好像都在抱怨 XD
因為跟上一家北部公司整個薪資待遇、福利、制度都有明顯差異
所以後來也有再找中部其他公司，只是自己學藝不精，能找的不多
其中有一間年薪多15萬，可是上班、下班通勤要各多一小時
而考慮目前騎機車上班不用10分鐘
又可以很準時五點下班，想想就又懶的去了 0rz..
※ 引述《mizumizu (阿水水)》之銘言：
: 去年大學畢業，面試完一間傳產公司，就開始上班了
: 面試只詳細問清楚工作內容，問到有關福利制度對方只說該有的都有，皆符合政府規定（心想公司不小有上市上櫃）
: 薪資因為是社會新鮮人也不敢開，就說依公司規定，想說之後應該會慢慢升，先求有再求好。
: 開始上班兩個月後的薪資條，發現被扣錢，我沒有遲到早退，也沒請假，完全不知道被扣什麼錢，問同事她們才說公司說依政府規定兩個禮拜上班時數要達84個小時，但我們一天只上8小時，兩個禮拜就少4小時，少掉的時數會扣年假，沒假扣就扣錢
: 現在工作滿一年，卻發現年假都被扣光光了... 也沒有加薪QQ
: 上網查了一下發現是不能超過84小時，並不是一定要吧？
: 問了一些朋友，她們都沒遇到這種問題，也沒聽說這種規定，所以想來請問一下大家？有人聽說過這種規定嗎？這樣是合理的嗎？
: 手機排版請大家見諒，
: 謝謝大家耐心讀完！