根據我的經驗
你的公司算對你很好了！
資遣你，還讓你做到九月底～
中間也沒說不讓你請婚假～
九月爽爽過，又可以領錢，不是很好嗎？
與其在那邊跟公司計較到極點，
想要提早走
想要婚假
想要資遣費
想要預告費
又不想要交接～
我不知道哪一個老闆可以接受？
(我某任前公司，
勞健保低保、沒給預告費跟時間，有給資遣費～
過年前，某天下午剛說要資遣，叫我一個小時內交接完就滾～
特休？沒有～年終？沒有～
我真的覺得你的遭遇比我爽很多耶！！)
說穿了
今天你在這邊被人家用爛理由逼走
你以為別的地方就不會發生這樣的情況嗎？
有人的地方就有鬥爭！
背黑鍋，誰沒背過？我還替官員背過黑鍋！
廠商每天來跟我要官員答應給的錢，將近一千萬......
你壓力真的比我大嗎？
我做的要死要活，別人什麼都不用作，
就可以來分我的績效～
我不願意還被拿出來在部門會議檢討～
要是我，就照他想資遣我的日期走！
該婚假就婚假
想上班就來坐坐
不想上班就請假～病假事假特休交叉請～
該交接的至少列個清冊～
可以領的錢領一領～
然後去找新工作吧！
※ 引述《pig1982 (一起shine吧~)》之銘言：
: 大家好…
: 引起這麼多回應，真的很抱歉
: 我之所以會這麼氣憤的原因
: 除了爛理由逼我走之外
: 還有就是我是從之前的公司跟著她過來
: 她在前公司因為跟股東不合把她趕出來
: 然後她把我跟其他幾個同事從前公司帶出來，那時候她的真面目還沒顯露出來
: 把話說的多好聽多正面，說前公司多差勁
: 對她多不好…
: 我們也因為她而被前公司貼上標籤
: 不得已…跟了她過來
: 所以我們算是公司元老…
: 一開始還算和樂融融，但是甜蜜期不超過三個月，就開始走調…
: 小主管作威作福，把所有她犯的都推給屬下，大主管卻一昧包庇，只聽她一面詞，整天打內線怎麼對付我們
: 所以我們這些跟過來的人開始不服
: 大主管開始裝監聽器偷看我們skype
: 然後莫名逼走一個工作能力很好的人
: 之後更挑莫名的毛病來把你放大
: 小主管扯你後腿，什麼鬼事都有
: 如果說有把我們這些跟過來的放在眼裡
: 還會如此對待我們嗎?
: 她就是把我們利用完了再把我們踢走
: 過河拆橋，這樣對嗎?
: 也不想想我們在前公司因為她而是怎麼被糟蹋被漠視，居然還要這樣對我們?
: 真的太過份，我就是氣不過
: 雖然她是主管，但屬下不服
: 就用這種方式逼你走
: 只能說我們眼睛瞎，遇人不淑
: 一直聽不進去前公司資深的建言
: 現在才知道為何前公司的要把她踢走
: 因為沒人受的了她的行為
: 所以我才會這麼不爽，要我過來就過來
: 不要我就把我踢走
: 但還是謝謝各位的建言和意見
: 我會再問台北會計主管，我該怎麼做
: 感謝各位了
: ※ 引述《doris1016 (~DoR!$~)》之銘言：
: : 原文恕刪。 文長慎入XD
: : 看到這段推文，我忍不住跳出來回。
: : → pig1982: 沒有被資遣的人不用把話說的多好聽，等你被資遣後再看來 08/24 00:05
: : → pig1982: 你會有多理性 08/24 00:05
: : 身為一個曾經被資遣過的人，我想我應該有資格回覆。
: : 我這輩子從沒想過我會被資遣，我也不認為我在工作上有發生甚麼嚴重的失誤，
: : 但世界上真的沒有甚麼不可能的事，不久前我無預警的被資遣了，
: : 時間點也跟原PO的類似，上個月底告知，請我做到下個月底。
: : 雖然前公司給的理由乍聽之下很合理，跟我的能力、工作表現無關，
: : 一向對我很好的主管們也不斷安慰我，告訴我不用太自責，該給的福利也都會給我，
: : 但我聽到消息的當下仍然腦筋一片空白，笑笑地裝沒事之後，一個人躲到廁所哭了一會。
: : 對於自尊心及好勝心強的我，這無疑是個很大的打擊，所以這件事我到現在還瞞著很多人XD
: : 被資遣當下的我的確是很不理性的，原PO有過的念頭我也都有過。
: : 例如：「我就擺爛不做事，也不爽交接，反正你們資遣我，自己要承擔後果。」
: : 「我要找到一份更好的工作，總有一天我要讓你們後悔當初資遣我。」
: : (算是一種復仇的心態啦XD)
: : 從起初的埋怨、憤怒、自責、難過，到後來將挫折轉化為動力，
: : 當然這過程中，有對我非常重要的人不斷開導我、灌輸我正面的能量:)
: : 後來連身邊的朋友、甚至之後面試的主管，都曾經對我說一句話：「你好樂觀喔！」
: : 甚至還有很好心的面試官，跟我聊到被資遣的心情，安慰我、鼓勵我…等等XD
: : 對我而言，丟了那份工作天也不會塌下來，我那時最擔心的是，
: : 「資遣」這兩個字會不會跟著我一輩子，會不會害我一輩子無法翻身，找不到理想的工作。
: : ↑好啦我承認我的小劇場有點多XD 但第一次遭受那種打擊時，各種悲觀的念頭都一湧而上
: : 人生中總會有許多挫折，重要的是你怎麼面對挫折，怎麼從挫折中重新站起來。
: : 如果你還有打算找下一份工作，那我勸你，好聚好散，不要隨便跟人撕破臉。
: : (當然如果原PO婚後要當全職家庭主婦，那就另當別論啦。)
: : 如果都待在同產業，或從事同性質的工作，其實職場說大不大，說小也不小，
: : 將來還是有碰到的機會，要打聽一個人的評價，也並不是甚麼難事。
: : 我從原PO推文的敘述看起來，好像是因為公司覺得原PO會懷孕，所以先請原PO離開，
: : 就這方面，原PO絕對站得住腳，如果有其他不合理的歧視，甚至可以採取其他法律途徑。
: : ◇簡單歸納一下原PO跟公司的想法：
: : 公司─做到九月底，交接完成，給你應得的資遣費
: : 原PO─做到八月底，不想交接，給我資遣費+婚假八天的薪水
: : 任誰看了都覺得公司這方面的做法沒有瑕疵，而原PO的要求很不合理。
: : ◇我再分析一下原PO照著公司的規定走，可以獲得哪些好處：
: : 1.錢─九月可以享有八天婚假，通常要離職前工作量會少很多，所以九月基本上可以爽爽過
: : 又有錢領，還有一筆資遣費。(就當十月份工作的薪水好了)
: : 2.人脈─今天原PO被資遣了，不是因為工作上的表現，找下一份工作時，有些公司會諮詢
: : 你的前公司
: : 原PO如果覺得現在待在公司很沒面子、很痛苦，那大可提前離職。
: : 只不過這就等同於放棄婚假、放棄資遣費了，
: : 孰重孰輕，原PO當然可以依照自己的意願選擇，
: : 板友們也只是提供一些意見供原PO參考，最後的決定權還是在原PO身上。
: : 另外，真的想報復前公司，不交接，苦到的真的是接手的人。
: : 「己所不欲，勿施於人。」
: : 如果今天到了下一家公司，發現你的前輩憤而離職，甚麼東西都不交給你，
: : 對於陌生的事物都要靠自己摸索，你會不會很賭爛前一個在位的人？
: : 如果原PO不介意，或覺得自己不會遇到那種事，那我也沒話說。
: : 如果會的話，那勸原PO還是先息怒，好好思考一下怎麼做對自己的未來才是最好的吧。
: : 假設真的這樣擺爛，公司大可在非自願離職證明上面寫被資遣的理由：「工作態度不佳」
: : 到時候這可真的會害了你一輩子。
: : 雖然這樣比不太好，但公司還讓原PO待到下個月底，該給你的一毛也不會少。(應該吧@@)
: : 板上有多少是辦公室個人座位直接被清空，剛被通知就請你馬上走人的慘例orz
: : 好聚好散對你不會有甚麼損失的，除非你就為了爭那一口氣，堅持要照著原本的想法去做。
: : (不過如果原PO真的決定了，那也沒必要再上來徵詢板友的意見了吧，大家都說不可行了。)
: : 題外話，我被資遣之後利用還在前公司的那個月拼命投履歷找工作，
: : 面試了六家公司，拿到了三份都很不錯的offer，明天正式上工。
: : 離開前公司的那天，我心裡還是很捨不得的，
: : 回顧我在前公司的日子，雖然曾經天天加班，忙到身體出現警訊，
: : 但我還是很珍惜我在前公司所學到的，我也願意把我得到的寶貴經驗傳承下去。
: : 所以我最後也還是有把東西整理好，交接完成才離開。
: : (至於最後一天我還在弄東西時，就發現我的密碼已經被改掉，
: : 以至於有些東西還來不及弄完，這就不是我要負責的了XDDDD)
: : 我覺得找工作就跟找另一半甚麼的一樣，
: : 不見得要找最完美的，而是要選最適合自己的那個，
: : 所以，也許就只是我不適合前公司吧。
: : 共勉之。