我在去年11月底進入該超商
(有簽合約寫按照勞基法走)
但直到今年5月才發現店長
並沒有幫我們保勞保(多名員工都是)
因為有工讀生開始討論
店長聽到風聲才於6月幫大家加保
但在12月~5月中間每個月
都持續扣我們員工勞保部分負擔的費用
(製造有幫我們投保的假象)
我們這些工讀生該如何求償?
沒有保到的年資以及被扣的部分負擔費用
(沒保就算了還扣錢真的很.......)
該超商並沒有按照薪水多寡去保勞保
全部的人保的都是最低11100的勞保
但有的人被扣200 有的人扣300
按照勞保的天數保費計算
11100 保30天的話
員工實際應該負擔的為多少錢?
我們是否被多扣錢了?
提外話
每次都超時工作不給薪資
我們明明就是時薪工讀阿
準時下班還被店長炮
故意排一個人上班讓我們忙死
讓其他休假的人憐憫來幫忙
好讓他省一筆人事成本
這就算了 明明是一間只做表面的店
卻愛跟我們說他們對員工多好
訂貨的工作也推給工讀生
什麼都是工讀生做
我們的正職做的跟狗一樣累
店長的工作都幾乎包
竟然才領2萬零8百!!!!!!!!
零!!!八!!!!百!!!!
求專業 如果我們想私下求償該怎麼做?

嗚嗚，我希望你不是我弟的同事

勞委會直接申訴吧，投保時間很容易查的，這價錢還得被凹加班，換一個會比較好。

拍拍 QQ 薪水好少...

告他詐欺

有能力就挑工作............

換工作啊

何不去直營店

大概賭你只敢上網抱怨，像現在這樣

資料收集起來到勞委會 再不行就拿給水果

去申訴不是來抱怨

這種連鎖店…申訴勞委會,罰的是加盟業者還是總公司呀?

集體罷工

去勞委會，如果是加盟店，跟總公司檢舉先蒐集證據找你所處的縣市的勞工局，做勞資調解並且向該勞工局檢舉未保勞保 (他們會派人去勞動檢查)不知道你是哪間超商，我知道有些超商會有總公司負責稽查查到加盟店沒保勞健保的話，總公司會向加盟店處罰所以若你是加盟店，除了上勞工局，也可向總公司檢舉狠一點就向總公司說，若沒有好好處理，你要爆料蘋果多扣的那些錢，也要請他們還回，另可查是否店長黑錢是否把原本該幫你們保勞健保的錢，都扣起來中飽私囊如果是的話，除了勞工局，他們可能還會背上法律責任

跟我以前大一打工的飲料店好像 ㄏㄏ