這是我的第一份工作，
約做了兩年左右，
進了公司後一直力求表現，
隨著交付的工作越來越專業，
老闆對我的信任和權限也越來越大，
並在公開場合表示有意重用。
高興沒多久，
突然間，主管用很奇怪的理由，
把我的部屬拔走，
緊接著以諸如怕我太忙之為由，
開始分掉我部分有重要性的職務，
後續就開始了一連串的行動，
諸如放大檢視錯誤，
以職務分類為由，
把基層工作返還給我，
並以工作細節不同為由，
開始培訓一名跟我的職掌明明很類似的同事，
後續從幾此對談間，
發現老闆其實也看在眼裡，
但取捨之間，還是選了主管；
我的專業事實上也是到公司以後，
主管一步步領我進門的。
因此，大老闆默不吭聲，
想想也對，這件事情即使跟老闆談，
老闆也很難解決。
我目前的心態，
其實不排斥擔當一個專員就好，
並沒有很強烈要爭大位的慾望，
但主管似乎已決定要拔掉我這根肉中刺，
有種已經回不去的感受；
想一走了之，
卻捨不得這個不用加班的工作環境，
也真是學了一課，
我平時會看一些也會想一些職場法則，
求表現時卻完全忽略了功高震主這檔事。
不知前輩先進有無解法？
還是只能摸摸鼻子離開了？

這倒是挺簡單的..一起混，或找其他出路打不過，就加入啊 ~.~

問題在於對方已經把你當敵人 除非你有辦法創造出共同敵人我個人的想法是趁你還有點利用價值的時候攤開來講最差的方法就是用離職當手段逼對方坐下來跟你談

就混給他們看吧 私底下再找新工作(有上進心的話)

第一份工作，2年，談不上功高震主；頂多有勇無謀；別自抬

你覺得自己功高震主但又退縮 沒有一口氣把主管幹掉鑄成大錯

公司若有些事情非你不可，同類型的公司沒有了嗎？若你認為你主管帶得好的話，我是老闆我一定留你主管技術中上且帶新人又帶的好，我是老闆我也不會明著挺你人生是自己的，公司是老闆的，想要續表現的話直接找老闆老闆如果真的還算夠聰明，可以直接指派你一些事

其實我一直都覺得功高震主這句，只是自我安慰而已……

感謝你們的建言!