各位好，
由於個人求職經驗尚淺，這份工作我很想要，然而等了三天有點不安，
故想在此詢問大家看法
上週三上午我面試一間某上市集團公司的行銷PM職缺，與用人單位主管相談愉快
過程中主管有當面說很適合職務的條件
下午人資有打來，然而我沒接到，原本要約下午直接進行下一關面試
後來因回撥時間較晚，改約本週三上午面談，並請我攜帶薪資證明。
二次面談首先是用人單位的經理級主管，面問題與第一關相似，
也是著重于過去經歷。面談的節奏與感覺皆與上週差不多。
其中被問一個情境問題讓主管直接說：回答的很好。
也談到期望薪資以及可以上班時間。（下週即可上班。）
以及工作內容更深入的介紹
QA時間我問了四個問題，經理很詳細的解答並且分享了在這公司工作的成就感與好處
面談時間差不多70分鐘較預計多10分鐘
談完後，經理請我先坐，他去看看人資有沒有要和我談。
接下來是人資面談時間。
人資主管面談的內容的問題比起用人主管稍微有質疑的問法。
我認為還是算穩健的回答問題。
沒有談到確切的薪資數字，但是有講到公司福利，也問到我過去公司的福利內容。
也談到是否有被其他公司錄取，我回答有一間最近收到通知，但是將貴公司視為首選。
接下來就是影印存簿薪資證明，請我簽名。
過程差不多50分鐘。
人資有提到最快這禮拜就會通知結果，然而目前已過時間
老實說雖然面試結束時有信心，但是現在卻有點不安。
（比較起上週一次面試通知時間的迅速 有反差）
所以今天仍然繼續投遞其他履歷。打算週一下午再做詢問。
感謝各位看完，我比較想請益的是，人資主管的面談的影響大嗎？
不知道這樣的面談程序描述，是否還有機會，不知如何判斷。
懇請解惑，謝謝。