小弟我是月底準備退伍的新鮮人
今天到和和機械面試 談到薪資制度部分的時候
主管跟我說 假設一個月新水是30000 那我前兩個月的10號只會拿到20000
在第二個月的25號會拿到剩下的20000 稱為雙月獎金
而這雙月獎金還會看你的考核和部門業績再去乘以其倍率
比如說個人考核85分(*1.05) 業績好(*1.1) 那就變成20000*1.05*1.1=23100
我當下是覺得很奇怪 怎麼會有月薪在考核的
可是他又跟我說滿多公司都是這種制度
想請問各為前輩真的很常聽到這種制度嗎? 還是我孤陋寡聞?

框你的=.=...我還真第一次聽說

很奇怪阿，那會有*0.85變少的情況嗎？

有 部門業績差*0.95

月薪就是20k，剩下叫做績效獎金

譏笑

你的勞保會用20k那個區間去保…至於合不合理，就看你能不能接受。也很多公司，薪水談多少就是多少，bonus 另計

問他勞保保哪個區間 很低就叫他早點睡吧，唬爛你而已

沒聽過