前天收到調解人打來的電話通知
聽一聽覺得資方如果不承認面試講的工資好像也無輒
業績獎金是認定為工資還是福利也很難講
(資方強調是額外給的福利，那一季做滿才有
但我主張當初有說到加獎金平均月薪會達到XXK應該有符合我的標準吧)
我是覺得就算有做滿一季公司還是會有理由不給 = =
現在也已經在新公司上班不想請假跑勞工局
所以有在考慮撤銷勞工局的調解了
但想請問撤銷工資短少的調解後還可以去檢舉前公司勞健保低報嗎?
還是撤銷調解勞工局就對這間公司不再理了?
要不回薪資但又不想便宜了討厭的前公司XD
google好久也找不到類似的情況
題外話
法律條文為什麼不能白話一點啊~~~~看得霧煞煞
逼屎不懂法律的人了，對方還嗆說要找律師害我很驚!!!

可以檢舉啊！問題在你有什麼證據？

要檢舉的話不要撤掉 逼他白紙黑字寫清楚薪資和獎金是怎麼算只要薪資高於你的勞保級距 直接拿這份調解書去檢舉就可以了你玩全不需要舉證 因為是他寫的

我有薪資單阿！不就知道勞健保低報嗎？

看過離職N年拿存摺檢舉低報這件事XD薪資單應該綽綽有餘囉