原PO目前為北市某中型商旅櫃檯員
最近想跳槽換工作
目標設定為北市(五星級)飯店櫃檯持待
我目前飯店相關經驗3年(後台1年，前台2年)
英文尚可，日文精通
人力銀行履歷上很不客氣的在希望待遇一欄打上30K~35K
雖然我知道其實這比平均行情高出太多~
但我是也只是把履歷打開，沒有積極主動投
最近陸續接到一些面試邀請
特別是今天面試了一家(雙城街附近)飯店讓我覺得不太愉快
該部門面試主管表示：
1.日本及歐美系國家的客人比率各占四成，所以很重視英文~
2.「櫃檯員」待遇只有26K，我開的價碼已經是組長等級薪等
3.就算是其他有名甚至五星級也差不多都是這個價位，了不起開到28K
此時我的疑問來了
1. 我的履歷上沒有任何英文相關的經驗、優勢或是證照.....Orz
飯店如此重視英文，HR怎麼會想要邀請我去面試呢?
2. 如果貴公司的薪資水準跟我的希望待遇落差這麼大，那邀請我去面試的理由是?
是期待求職者認清現實妥協結案，又或是如果求職者能力夠的話資方願意破例錄用?
3. 面試到還要被教訓我其實不太開心。
或許可能該主管認為我是個吃米不知米價的天真七年級生，
但好歹我也在業界打混三年有了，被這樣說真的不太舒服。