在原公司待了五六年 擔任中階主管
最近在談新的工作
新公司的特休規定比照勞基法
要滿一年才有特休
但畢竟自己不是新鮮人
還是滿希望爭取到特休假
甚至如果可以追溯過去年資是最好的(同樣產業)
不知道有沒有板友談新工作時 有和HR討論過這塊?
提出這樣的希望條件會很冒昧或不合理嗎?
謝謝
作者:
biffer (NO.5總是讓我想跳舞~)
2014-07-08 19:03:00找外商啊～滿三個月就有12天
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2014-07-08 19:04:00可以 有的公司第一年就有七天
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-08 19:11:00可以吧 都主管了還要你從0開始也太扯
作者:
robler (章魚丸)
2014-07-08 19:25:00我前公司 20年經驗的空降主管 也要滿一年才給七天..
作者:
rannin (誰不知鬼查覺)
2014-07-08 19:46:00說不行你就不爭取了嗎?都主管了還問這種問題...
有沒有特休跟你是不是新鮮人有啥關係嗎這種事本來就只能依公司規定啊可以去談但跟你是不是新鮮人無關 是你夠不夠重要而已公司沒你會倒你想怎麼談都隨你吧=.=如果公司少你一個不少也不會倒 你還是自己斟酌吧
中階主管會問這種問題嗎...我之前主管也是中階主管他換工作沒加班費就直接去人事部拍桌了
作者: afters (自重自愛) 2014-07-08 22:07:00
聽過幾個跳槽的案例都有要求比照原本的特休....
作者: hadessage (鍵盤分析師) 2014-07-10 07:28:00
...當然是看你的主管到底有沒有做到主管事情囉