我是新鮮人
今天面試一家公司
上班時間是9：00～18：00
我直接認為不需要加班...
但有人說其實不一定...
面試時主管有說一句”上班時各忙各的，下班就走”，是否代表不需加班@@？
這家公司非常重視態度
所以我怕在感謝函中問會讓人有不好的感覺
請問各位我該怎麼辦呢？> <
還是若真的上了做幾天就知？（主管說禮拜五會先通知一個來試試）
剛出社會沒什麼面試經驗，休假薪水部分也沒問的很清楚...QAQ

去了才知道，常加班的公司也是有不加班的缺，看造化吧

去了才知道+1，有時面試時講的跟實際根本不一樣

個人經驗 你該問的不是需不需要加班 而是加班有沒有錢拿如果沒錢拿又時常加班 那就快跑吧

你都講重視態度了，那就一定是加班加到爽老人家總是認為加班是態度的具體表現，講真的~沒有人在感謝函裡面問問題的~我是覺得連感函也可以省了

舉例來說啦 他跟你說絕對不加班但責任制 你認為如何解讀??

說很明白了吧?"上班各忙各的，下班(做完)就走"=>責任制基本上要正常上下班的工作面試一定要提，但說了通常掰掰

老實說現在加班非常常見! 但還是要看你作什麼性質的工作現在找工作只要願意給加班費 甚至補休 我都會覺得真是佛心想想也真是可嘆...看你的敘述主管說的很含糊 很難確定~ 不過你蠻單純的@@ 會班 也不會在網站上打上去(特別是沒給加班費的 違反勞基法呀真的職缺上有說要加班的 肯定是加班加很兇..

我覺得講清楚對雙方都好 有給加班費至少代表我也不會凹你如果你不給 那我當然就是主觀認定事情做完就閃人沒有做完頂多就是多花個半小時搞定 無法解決那就明天再說就挑明問阿 大部分員工什麼時候走? 加班費怎麼算?如果他不敢正面回答 那你就問主管你幾點走?

主管說的是公司規定的"正常上下班時間", 先假設是責任制好

會給加班費的公司一定會跟你講啦 不敢講就是根本沒有

那你就要自己心裡有個底 如果做一個禮拜都是常常加班一小時

不一樣 不會有準確時間~ 可能會給妳大約的範圍 ex: 7.8點

我面試主管沒說要加班 結果六點後幾乎走光 我還留下來吹冷氣

有個辦法是，開期望薪資可以針對加班責任制的部分分開來提，像沒加班25000，要加班責任制多2000—3000