上個月我應徵某個公司的工作人員
原本跟我說6/16號開始工作，但後來臨時改到7月中
而那位面試我的人跟我說，我薪水一樣從6/16開始算
因為他們現在不在台灣，所以我也沒事情做
那他有在訊息上面跟我說薪水從6/16開始算
如果最後沒有給的話，有違反到什麼嗎?

好奇特 不用工作也有錢可以拿嗎xD?

如果你是有書面或是有確實6/16 就開始到工作場所 要算沒有給就是違反誠信原則呀 簡單來說你到職沒工作做是雇主的責任 勞工具有從屬性 你在這期間的勞動力是屬於雇主所有有訊息好辦啊 勞健保 勞退也是從6/16開始算 沒啥爭議

但是我猜他應該還沒有保勞健保吧...

但如果有打卡或是或出勤紀錄就複雜點 但這種應該是真責任制很多外商都先這樣預約人才 沒畢業就被請走了三個月特休十天

這樣做很值得驚訝嗎 ...如果沒拿到怎麼辦還真不知道